PDF《江理工人„2018‟111 号》

(三)优秀青年博士 具有博士学位,年龄一般不超过

40 周岁(具有正高职 称可放宽到

45 周岁) , 且符合当年博士引进分档的具体条件. 1. A 类博士 (1) 毕业于海外知名大学, 或中科院、 社科院、 原

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211 院校、 双一流高校 或 双一流学科 或学科专业 排名全国前三高校. (2)成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核 指标一览表》要求. 2. B 类博士 符合学校学科和专业建设需求,科研能力较强,胜任核 心课程的教学任务.成果达到当年度《优秀青年博士评价标 准与考核指标一览表》要求. 3. C 类博士 符合学校学科和专业建设需求,胜任核心课程的教学任 务.成果达到当年度《优秀青年博士评价标准与考核指标一 览表》要求.

(四)创新团队 1.创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划 -

6 - 需要,成员组成一般为

6 人左右. 2.创新团队领军人才一般应是知名学者(省级以上高层 次人才或国家重大项目主持人) ,身体健康,有开阔的视野 和胸怀;

学术造诣深厚,取得国内外同行公认的成果. 3.创新团队成员有一定的学术造诣,与团队领军人才学 科关系密切,原则上需具有博士学位,年龄不超过

40 周岁.

第三章 引进待遇 第四条 各层次人才分别享受以下引进待遇.

(一)中吴菁才 1.院士 提供安家费

300 万;

科研启动经费, 全职年薪具体面议. 2.中吴学者 (1)A 类 提供安家费

200 万;

科研启动经费,自然科学类

800 万 以上、人文社科类

160 万以上,具体面议;

优先配备实验场 地、团队助手;

协助解决配偶安Z问题;

全职年薪

120 万. (2)B 类 提供安家费

160 万;

科研启动经费,自然科学类

600 万 以上、人文社科类

140 万以上,具体面议;

优先配备实验场 地、团队助手;

协助解决配偶安Z问题;

全职年薪

80 万. 3.中吴特聘教授 (1)A 类-7-提供安家费

100 万;

科研启动经费,自然科学类

500 万 以上,人文社科类

80 万以上,具体面议;

提供实验场地、 协助解决配偶安Z问题;

全职年薪

60 万. (2)B 类 提供安家费

80 万;

科研启动经费,自然科学类

100 万, 人文社科类

40 万;

协助解决配偶安Z问题;

全职年薪

40 万. (3)C 类 提供安家费

50 万;

科研启动经费,自然科学类

40 万, 人文社科类

15 万;

全职年薪

25 万. (4)D 类 标准为 1-2 万/月;

海外人员每年可报销

2 次往返经济 舱机票;

学校提供短期公寓住房;

提供必要的实验用房和仪 器设备. 4.中吴讲座教授 标准为

1 万/月;

学校提供短期公寓住房;

提供必要的 实验用房和仪器设备.

(二)学科带头人 提供安家费

100 万元;

科研启动经费,自然科学类

50 万,人文社科类

20 万;

提供必要的实验用房和仪器设备;

协助解决配偶安Z问题.

(三)优秀青年博士 1.A 类博士 -

8 - 提供安家费

50 万元;

科研启动经费, 自然科学类

20 万, 人文社科类

10 万. 2.B 类博士 提供安家费

30 万元;

科研启动经费, 自然科学类

15 万, 人文社科类

8 万. 3.C 类博士 提供安家费

15 万元;

科研启动经费, 自然科学类

10 万, 人文社科类

5 万.

(四)创新团队 团队领军人才待遇面议;

团队科研经费(含实验室建设 费)300 万元以上,具体额度面议;