PDF《。根據食》

及(ii) 基本月薪不超过2,500新加坡元的雇员 (不包括工人) .就业法第 IV 部并未涵盖所有管理或行政人员.就业法第X 部规定,就业法涵盖的雇员均可享有带薪公众节假 日及病假,而不论其薪酬水平.任何受雇担任管理或行政人员职位 (就业法通常不视为雇员的人士) 且薪资不超过4,500新加坡元的人士应被视为就业法条文 (而非就业法第四部分条文) 所述雇员. 根远阋涣晁脑乱蝗掌鹕У木鸵捣ㄐ薅┍,所有雇主须向就业法涵盖的雇员出具书 面主要雇佣条款 ( 「主要雇佣条款」 ) .该等雇员包括:(i) 於二零一六年四月一日当日或之后与公司 订立服务合约的雇员;

(ii) 就业法涵盖的雇员;

及(iii) 受雇的合约期限为连续14天或以上的雇员.主 要雇佣条款包括 (其中包括) 雇主及雇员的全名、工作职务、主要职责、雇佣起始日期、雇佣期限 (倘 雇员为固定期限合同员工) 、每日工时、每周工作天数及休息天数、基本薪资、固定津贴、固定扣减 部分、加班费、假期、医疗福利、试用期及通知期.不适用於特定雇员的主要雇佣条款或会自彼等的 合约内剔除. 外籍工人雇佣法 工作证 有关外籍工人雇佣的政策及法规载於 (其中包括) 外籍工人雇佣法 (新加坡法例第91A章) ( 「外 籍工人雇佣法」 ) .外籍工人雇佣 (工作证) 规例 (二零一二年) ( 「外籍工人雇佣规例」 ) 规定,工作 证的类别包括 (其中包括) 工作许可证、S 准证、就业准证及同意书.外籍工人雇佣法第5条规定,任 何人士除非已为外籍雇员向人力部取得有效的工作证,准许外籍雇员为其工作,否则不得雇用外籍 雇员.任何人士若未能遵守或若违犯该条规定,即属违法,而一经定罪,则(a) 可判不少於5,000新加 坡元及不超过30,000新加坡元的罚款,或不超过12个月的监禁,或两者并处;

及(b) 倘若第二次或其 后再定罪,如属个人,可判不少於一个月及不超过12个月的监禁,亦可判不少於10,000新加坡元及不 超过30,000新加坡元的罚款,且在任何其他情况下,判不少於20,000新加坡元及不超过60,000新加坡 元的罚款. 工作许可证 工作许可证一般授予非熟练及半熟练外籍工人,且其期限通常为两年,视乎工人护照有效期、 担保函及工人雇佣期而定 (以较短者为准) .工人仅获准为指定职业雇主工作.雇主须 (其中包括) 确保彼等持工作许可证的工人有适当住所且为各名工人购买及设立医疗保险,各名工人住院治疗 及手术费用保额最低为每年15,000新加坡元. C

76 C 制造业雇佣外籍雇员须符合具体业务活动、工人国籍、限额及徵费规定.食品加工公司须具备 有关农业食品兽医局牌照方能分类至制造业.持工作许可的外籍雇员仅限於马来西亚、中国、香港、 澳门、南韩及台湾籍.非国内外籍雇员的最低年龄为18岁.申请工作许可证的马来西亚人士须於58 岁以下,非马来西亚人士须於50岁以下.就制造业而言,雇主须根饧と斯陀斗兔恳晃怀晒 获发工作许可的马来西亚境外工人,以银行保证或保险保证形式,向工作准证执行官提交5,000新加 坡元担保金.担保金必须在外籍雇员抵达新加坡之前缴付,否则彼等将不获准进入新加坡.马来西 亚工人获豁免遵守上述提交担保金的规定. S准证 S 准证乃授予固定月薪为2,200新加坡元以上,持大专或本科学历的中级技能外籍雇员.S 准证 有限期最高为两年且可重续.各国人士均可申请S 准证.雇主须 (其中包括) 为持S 准证的各名雇员 购买及设立医疗保险.保额最低为每年15,000新加坡元,投保围包括住院治疗及日间手术. 同意书 为合资格取得同意书,外籍雇员需属以下其中一类人士:(a) 为就业准证、入境准证或个人就 业准证持有人的受养人的家属准证 ( 「家属准证」 ) 持有人;