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1 - 院办字〔2018〕24 号 关于印发《河西学院非事业编制工勤服务岗位 用工管理办法(试行) 》的通知 各单位,各部门: 《河西学院非事业编制工勤服务岗位用工管理办法(试行) 》 已经

2018 年4月16 日校长办公会议审定,现予印发,请遵照执 行.

院长办公室

2018 年6月26 日-2-河西学院非事业编制工勤服务岗位用工管理办法 (试行) 为适应学校发展的需要,进一步规范学校非事业编制工勤服 务岗位用工方式,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共 和国劳动合同法》和相关法律法规及甘肃省劳动人事政策,结合 学校实际,特制定本办法. 本办法所称的非事业编制工勤服务岗位(以下简称 非编工 勤岗位 ),是指不占用事业编制、因学校需要而从事一般性技 术和服务工作的岗位.

一、基本原则 依法用工、规范管理、合理配置、提升效能.

二、基本思路 采用社会物业管理专业机构或社会劳务中介机构承担和学校 自主聘用相结合的用工模式;

学校用人部门和社会劳务中介机构 相互协调、共同参与的管理模式;

校内采用签订劳动合同和劳务 合同相结合的聘用方式;

统筹考虑,规范用工,分步实施,稳步 推进.

三、组织机构及其职责 学校成立非编工勤岗位用工改革工作小组(以下简称 工作 小组 ),由学校分管人事工作领导任组长,人事处、保卫处、 后勤处、图书馆、医学校区管理服务中心、学生处负责人和学校 -

3 - 法律顾问为工作小组成员. 工作小组主要职责:在学校核定的非编工勤岗位总量范围内, 论证并拟定服务外包方案,明确劳务派遣员工岗位,拟定校内自 主聘用岗位及条件,核定工资标准及相关费用,报请学校审批并 负责实施. 各用人部门是非编工勤岗位人员管理使用的具体责任部门, 按照 谁使用、谁管理、谁负责 的原则,明确用人部门的责任 和要求,依法规范聘用管理工作,维护学校与聘用人员的合法权 益.其主要职责为: 1.经学校同意,做好服务外包项目招标及劳务派遣用工工作;

负责外包、派遣协议的签订、执行及跟踪管理,核算相关费用;

2.依据岗位聘用条件制定本部门自主聘用人员的招聘计划, 明确岗位职责、用工标准;

3.在人事处组织下实施招聘工作;

经学校授权与自主聘用人 员签订合同;

4.建立自主聘用人员临时档案;

5.根据岗位职责及考核情况审批聘用人员的相关费用;

负责 及时填报自主聘用人员社会保险基本信息、关系转移等数据报送 工作;

6.组织年度考核及聘期考核,按期提出续聘或解聘意见,并 及时办理相关手续;

7.负责处理本部门与相关劳务中介机构及自主聘用人员的劳 -

4 - 资纠纷.

四、推进非编工勤岗位规范用工工作

(一)核定岗位总量 各用人部门依据国家及行业规范、标准,参照其它高校做法, 立足学校实际,在现设岗位的基础上,按照 保障运转、从严控 制、适度调整 的设岗原则,拟定本部门非编工勤岗位总量.人 事处对各部门岗位总量予以汇总、审核,报请学校审批通过后执 行.

(二)拓宽用工渠道 引入社会劳务中介力量,采用以服务外包、劳务派遣为主, 学校自主聘用为辅的方式,合法、有效推进非编工勤岗位用工.

(三)明确薪资待遇 工作小组根据岗位性质、岗位职责,综合考虑聘用人员的学 历、专业技术职务、工作经验、工作业绩以及人才市场行情等因 素,确定非编工勤岗位的薪资结构及标准,并适时进行调整,报 请学校审批通过后执行.(具体标准详见附件二)