PDF《关于印发《河西学院非事业编制工勤服务岗位 用工管理办法（...》

11 - 2.工勤二类岗位 主要包括从事建筑、财会、卫生、消防、水质化验、客车轿 车驾驶、维修(木工、管道、泥瓦工等)、机具操作、网络管理 等具备较高专业技能或实行就业准入的岗位. 首聘当年男性一般不超过

50 周岁, 女性一般不超过

40 周岁. 财会、医疗卫生、幼教、网络管理等人员需具备中专以上学历;

消防、水质化验、客车轿车驾驶人员须具备高中以上学历;

其他 岗位须具备初中及以上学历. 3.工勤三类岗位 主要包括文员、收费、保管、绿化养护、保安、门卫、图书 上架、楼管、收发、保洁、教室(多媒体)管理、勤杂等一般辅 助性工作岗位. 首聘当年男性一般不超过

55 周岁 (保安一般不超过

50 周岁) , 女性一般不超过

45 周岁.文员、保安、保管、收银人员须具备高 中以上学历.同等条件下,优先聘用复转军人. 对未列入以上岗位类别的工种,根据其专业技能要求、工作 难度和强度,由学校认定. -

12 - 附件

2 河西学院自主聘用非编工勤岗位人员薪资表 单位:元/月 类别 岗位/工种 岗位工资 学历增资 职业资格 职称等级 增资 社会保险单位 缴纳部分 合同 方式 备注 一类 锅炉、电工等特种作业岗位

2600 专科

150 本科

200 (以最高 学历计)

200 按国家标准执 行 劳动合同 或 劳务合同 二类 财会、卫生、幼教、驾驶、管道、水暖工、消防、水质化验 等就业准入岗位

2100 200/300 三类 图书上架、文员、门卫、保安、 保管、楼管、内勤、保洁、多 媒体教室管理员、收费等辅助 性岗位 甘州区最 低工资标 准--- 注:1.职业资格等级增资按实际考取并与现岗位工作一致的证书等级计发,自初级(五级)起每级增加

200 元;

专业技术职称增 资按实际考取或评定的、与现岗位工作一致的任职资格计发,初、中、高级每级增资

300 元. 2.

一、二类岗位人员其岗位工资涨幅与甘州区最低工资标准涨幅保持一致. -

13 - 附件

3 河西学院非编工勤岗位人员 聘用合同签订流程

一、总体原则 本流程旨在规范和明确劳动(劳务)合同的签订及职责,依 法管理劳动(劳务)关系,维护学校及非编工勤人员的合法权益.

二、相关职责 人事处作为劳动关系的职能管理部门,负责全校统一格式聘 用合同文本印制、编号,规范聘用合同签订流程. 各用人部门按照 谁使用、谁管理、谁负责 的原则,负责 本部门劳动合同职工的聘用管理工作,具体包括: 1.负责审查聘用职工主体资格;

2.对新聘用职工履行告知权利义务、学校及部门相关规章制 度、劳动纪律、考勤纪律、岗位职责等事项;

3.经学校授权,按照人事处统一规范的劳动合同文本,一周 之内以委托人身份与聘用职工签订书面劳动合同,并结合聘用岗 位特点,补充完善合同附件及其它约定事项. 4.建立聘用职工工作档案,档案包括劳动合同、日常考勤、 年度考核材料、奖惩........