PDF《关于印发《河西学院非事业编制工勤服务岗位 用工管理办法（...》

30 日向用人部门提交离职申请,或由用人部 门提前

30 日下达解除(终止)劳动(劳务)关系通知书;

②用人部门出具解除(终止)合同证明,并报人事处备案. ③与相关人员交接工作,清办离校手续;

5.用人部门在非编工勤岗位人员的聘用和管理中,有以下情形 者,学校将依法依规追究用人部门负责人的管理和经济责任,所 发生的相关费用由用人部门承担,且当年该部门年度考核、主要 负责人和相关工作人员年度考核不能评为优秀: (1)未经学校批准擅自使用非编工勤岗位人员. (2)擅自与非编工勤岗位人员订立或更改合同. (3)擅自改变非编工勤岗位人员薪酬及社会保险费用标准. (4)用工单位因不依法管理或管理不善,造成劳动纠纷、经 济损失等不良影响的. -

8 - (5)其它违反规定的行为.

八、有关问题 1.做好现有临时聘用人员的分流. 学校现有各类临时聘用人员,可根据各部门确定的非编工勤 岗位数量、用人条件、用工方式,结合自身情况选择申请上岗, 学校优先推荐、使用符合条件的人员. 不符合学校及劳务公司用人条件者,学校不再聘用. 学校自主聘用的非编工勤岗位人员,均须由用人部门与其签 订劳动(劳务)合同.自2018 年11 月起,学校不再为未签订劳 动(劳务)合同的临时聘用人员支付工资,由此带来的劳动纠纷 由各用人部门负责处理. 2.加强服务外包和劳务派遣员工的管理. 为加强对服务外包和劳务派遣员工的管理,用人部门可与有 关劳务公司协商,由公司派员进驻用人部门担任现场负责人,现 场负责人接受用人部门的业务运营指令,实施工作计划,协助用 人部门做好员工的培训、教育、管理、考核等工作. 3.灵活处理服务外包与校内学生劳动的关系. 校内现有通过学生值周劳动、勤工助学等方式完成的工作应 继续保留.节假日、寒暑假期间如有需要,则协商由社会劳务中 介公司承担完成. 4.独立核算部门或使用科研项目经费聘用人员的管理,由用 人部门在遵守国家法律及学校有关规定的基础上,参照学校文件 -

9 - 执行,并报人事处备案. 附件:1.河西学院非编工勤岗位分类及聘用条件 2.河西学院自主聘用非编工勤岗位人员薪资表 3.河西学院非编工勤岗位人员聘用合同签订流程 4.河西学院非编工勤岗位人员签订劳动合同告知书 5.河西学院非编工勤人员考核暂行办法 6.河西学院非编工勤服务岗位人员考勤办法 -

10 - 附件

1 河西学院非编工勤岗位分类及聘用条件

一、基本条件 1.具有较强的事业心和责任心、良好的职业道德,以及为学 校教学、科研、管理、教辅、后勤等各项工作服务的意识. 2.品行端正,遵纪守法,具有良好的思想政治素质,无违法 犯罪记录. 3.身心健康,具备岗位要求的身体条件. 4.年龄、学历等符合各岗位聘用要求. 5.具备承担岗位职责所必需的业务知识、工作能力以及岗位 需要的相应资质证明.

二、岗位分类及聘用条件 根据工作性质、技能水平要求、工作难易程度、工作强度等 因素,对各种非编工勤岗位进行分类,并设置聘用条件.具体如 下: 1.工勤一类岗位 主要包括从事司炉、电工、压力容器、焊接、危险品等特种 作业的岗位. 首聘当年男性一般不超过

55 周岁,女性一般不超过

45 周岁. 具备高中(中专、中技)及以上学历.具备相应工作岗位的特种 作业操作证书,能够熟练、规范、高质量完成本岗位技术工作. -