PDF《人员招聘与培训实务试题》

试卷代号 :2668 国家开放大学(中央广播电视大学)2015 年秋季学期 开放专科 期末考试 人员招聘与培训实务试题

2016 年1月注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效.

一、单项选择题(每小题

2 分,共20 分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案序号填在 答题纸上) 1.拟定招工简章,进行 安民告示 .这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段'

! ( ) A. 需求阶段 B. 招募阶段 c.录用阶段 D. 试用阶段 2. 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力可不是一件容易的事,这种 观点符合以下什么原则? ( ) A. 合法性原则 B. 公平性原则 C. 准确性原则 D. 合适性原则 3. 让被试根据→个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为( ). A. 联想法 C. 完成法 B. 构造法 D. 表达法

1509 4. 在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是实际能够录用的 人数究竟应该比吸引到的申请者多多少才合适?这要用以下计算法( ). A. 有效工时法 B. 有效工时利用率 C. 招聘收益法 D. 人力成本法 5. 一般委托 猎头 公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时,企业的猎取费用原则 上是被猎取人才年薪的多少? ( ) A.10% B.30% C.50% D.70% 6. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( ). A. 岗前培训 B.在岗培训 C. 离岗培训I D. 业余自学 7. 把有关现实情况的模型(如地图、砂盘模型〉替代现实情况呈现给学员,请他们根据给定 的条件做出对策.这是一种什么样的培训方法? ( ) A. 工作教练法 B. 视听辅助设备法 C. 实验室培训法 D. 商业博奕法 8. 在培训评估时询问学员 你在培训中的收获大吗 这种评估的级别类型是( ). A. 反应层评估 c.行为层评估 B. 学习型层评估 D. 结果层评估 9. 当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时,招聘工作进入到了 哪个阶段? ( ) A. 需求阶段 B. 招募阶段 c.录用阶段 ..试用阶段 10. 专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机 构是( ).

1510 A. 就业服务机构 C. 校园招聘中心 B. 人才招聘协会 D. 猎头组织

二、多项选择题{每小题

3 分,共15 分.在备选答案中选择

2 个或

2 个以上正确答案,并将正 确的答案序号填在答题纸上}

1 1.外部招聘的不足有( A. 新员工需要适应期 C. 扩大了企业影响 E. 招聘成本高 B. 有利于企业创新 D.企业不了解新员工 12. 制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有( ). A.趋势预测法 c.工作负荷预测法 E. 德尔菲法 13. 录用中意向洽谈内容包括( A. 岗位 C. 合同期限 E. 工作环境 B. 统计预测法 D. 劳动定额预测法 B. 薪酬福利 D. 试用期限及薪酬 14. 下面儿种方法有哪些是培训能用到的? ( ) A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 观摩和实习 D. 远程教学法 E. 游戏和模拟工具训练法 15. 一般来说,培训评估的流程由以下几个阶段组成( ). A. 作出评估决定 B. 进行评估规划 c.评估操作 D. 数据的收集、整理、分析 E. 完成评估报告