PDF《人员招聘与培训实务试题》

1513 其次也是三洋最为看重的便是注重员工的自我培训和开发.井植熏认为,当部下都成为 优秀人才时,他们会懂得如何造就自己同时去造就他们的部下和周围的人. 在以人才培养为核心的人才战略指导下,三洋电机的人才战略坚持和遵循阶段性与长远 性相统一,超前性与切实性相统一,独特性与实用性相统一,原则性与灵活性相统一,宏观性与 微观性相统一,指导性与针对性相统一的 六个统一 ,重视人才精英,重视对人力资源的培训, 这是三洋组织能够不断发展壮大、不断取得竞争优势的源泉. 看完该案例后,请回答以下问题: (1)在了解三洋电机的人才培养战略后,你能得到哪些启示? (2) 通过案例,你如何理解培训的作用?

1514 试卷代号 :2668 座位号E口 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期 开放专科 期末考试 1. 6. 11. 16. 21. 人员招聘与培训实务 试题答题纸 E 2. 7. 12. 17. 22.

2016 年1月四|五|总分| | |

一、单项选择题{每小题

2 分,共20 分.在备选答案中,选择一个正 确答案并将答案序号填在答题纸上) 3. 4. 5. 8. 9. 10.

二、多项选择题{每小题

3 分,共15 分.在备选答案中选择

2 个或

2 个以上正确答案,并将正确的答案序号填在答题纸上} 13. 14. 15.

三、判断对错题(每小题

1 分,共10 分.正确的在括号中划 飞/ ,错 误的划 x ,将答案填在答题纸上) 18. 19. 20. 23. 24. 25.

1515 26. 27. 28. 29. 30. |得分|评卷人| | I I 31.

1516

四、简答题(每小题

7 分事共

35 分}

五、案例分析题(每小题

10 分,共20 分} 试卷代号 :2668 国家开放大学(中央广播电视大学 )2015 年秋季学期 开放专科 期末考试 人员招聘与培训实务 试题答案及评分标准 (供参考)

2016 年1月-、单项选择题{每选对一小题给

2 分,共20 分,不选、错选或多选均不得分) 1. B 6. A 2. C 7. D 3. B 8. A 4. C 9. D 5. B 10. D

二、多项选择题{每选对一小题给

3 分,共15 分,不选、错选或少选均不得分} 11. ADE 12. ABCD 13. ABCDE 11. ABCDE 15. ABCDE

三、判断对错题{每小题判断正确给

1 分,共10 分,漏判或错判均不得分} 16. .J 17. X 18. .J 19. .J 20. .J 21. .J 22. .J 23. X 24. X 25. .J

四、简答题{每小题答全要点者得

7 分,共35 分;

漏答要点者,由评卷人侬每个要点在该题中的 得分比例来扣分,不答或错答者不得分) 26. 员工招聘策略的概念和主要内容. 答案要点 z 招聘策略是为了实现组织的人力资源目标.利用资源采取的招聘行动的总计划.招聘策 略可分为内部招聘策略和外部招聘策略. 招聘策略的内容主要包括招聘的范围策略、招聘的人员策略、招聘的时间策略及招聘的地 点策略等四个方面. 27. 在招聘策略实务操作中的关键点. 答案要点: 确定招聘策略除了要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排之外,还要对工作 人员职责、工作环节等作具体要求,否则会使整个招聘过程看起来杂乱无章.其关键点主要 有:

1517 (1)明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限. (2) 明确不同岗位人员的测试环节和测试方法. (3) 明确新员工人职程序. 28. 面试提问的技巧. 答案要点: 在面试中经常使用四种提问方式:直接式、开放式、澄清性和自我评价式.当然,还有行为 型问题和测验型问题,但这两种都属于开放式问题的范畴.每一种提问方式在面试中都起到 举足轻重的作用,只有掌握了各种提问方式的特点才能对面试驾轻就熟,掌握面试的节奏和脉 搏,保证面试的有效性. 29. 培训的概念及本质. 答案要点: 所谓培训,是........