PDF《数字人才拥有量北京居国内第二》

合适的太少了. )近两 个月里&

李建桦已经跑过 三四场+无功而返)的招聘 会了&

+工作是下半辈子的 事&

就得找做得开心还有 意义的. )李建桦的求职经 历是中国大学生就业变迁 的一个缩影&

对很多+9, 后)求职者而言&

满足兴趣 与实现人生意义比追求薪 资更重要* 杨芸就读于西安交通 大学公共管理专业&

在她 看来&

+五险一金),+交通补贴),+节日福利)等应该 是企业的 +标准福利)&

差 别不大&

而完善的培训与 晋升体系, 高效人性化的 管理团队, 鼓励创新的企 业文化才是考量企业实力 的关键所在* 眼下进入秋招下半场&

校园招聘会,社会招聘 会集中举办* 据多家用人 单位反馈&

开口谈薪资的 大学生渐少&

普遍更关心 +企业声誉),+带薪年假), +员工旅游),+租房补贴)甚至+期权)等软性福利* +软福利实际上是一种 间接的薪资体现&

对求职 者很有吸引力* 企业也在 不断完善福利机制&

提升 文化氛围&

适应新生代员 工择业观念的转变* )一家 科技公司人事经理黄琪说 道* 后求职软福利或成择业硬指标 本报讯+4,56 ! 第十届 中国人力资源管理年 会暨第七届中国人力资源 管理学院奖颁奖典礼)于

55 月4) 日,4+ 日在北京举行* 滴滴出行高级副总 裁陈玮&

壳 牌 !中 国 有 限公司人力资源副总裁王晶&

加多宝集团人力资源 及行政总经理夏楠&

京东 集团组织发展与绩效管理 总监毛茜&

万科企业股份 有限公司高级副总裁,中 国人民大学商学院管理实 践教授谭华杰等业界大咖 参与+坚守与革新........