PDF《中共东营市委组织部》

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1 ― 中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局 东营市财政局东财会?2017?2 号 中共东营市委组织部 东营市人力资源和社会 保障局 东营市财政局关于印发《东营市高端 会计人才选拔培养实施方案》的通知 各县(区)党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局,市直 各部门、单位,各有关企业、中高等院校,中央、省驻东营各单 位: 为认真贯彻落实《山东省高端会计人才选拔培养实施方案》 文件 ―

2 ― (鲁财会?2011?43 号)和《东营市中长期人才发展规划纲要 (2010-2020 年) 》 (东发?2010?17 号)精神,着力培养一批具 有国际视野和战略思维的复合型高层次会计人才, 推动财务会计 向管理会计转型, 全面提升我市会计队伍整体素质, 市委组织部、 市人力资源和社会保障局、市财政局研究制定了《东营市高端会 计人才选拔培养实施方案》 ,现予印发,请认真贯彻执行.

附件:东营市高端会计人才选拔培养实施方案 中共东营市委组织部 东营市人力资源和社会保障局 东营市财政局

2017 年2月20 日―3―东营市高端会计人才选拔培养实施方案 为加快我市高层次会计人才培养步伐, 全面提升会计人员的 整体素质,根据财政部《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020 年) 》 (财会?2010?19 号) 、 《山东省高端会计人才 选拔培养实施方案》 (鲁财会?2011?43 号)及《东营市中长期 人才发展规划纲要(2010-2020 年) 》 (东发?2010?17 号)的要 求,参照省厅及其他地市做法,结合我市实际,决定在全市范围 内启动高端会计人才选拔培养工程.

一、指导思想 以邓小平理论、 三个代表 重要思想和科学发展观为指导, 全面贯彻党的十八大精神,深入学习习近平总书记系列重要讲 话,紧紧围绕服务推动经济社会转型发展这条主线,加快培养造 就一支规模适当、结构合理、素质优良的高端会计人才队伍,推 动财务会计向管理会计转型,为率先全面建成小康社会、建设美 丽幸福新东营提供会计人才保证和智力支撑.

二、培养目标 从东营经济社会发展对会计人才的实际需求出发, 按照高端 会计人才能力框架和素质要求,通过学员选拔、重点培养、定向 举荐、发展提升等培养路径,为各领域、各系统、各行业培养高 ―

4 ― 素质的会计人才.争取用

6 年左右的时间,全市选拔培养

120 名 高端会计人才.首批从行政事业单位、企业、中高等院校及科研 院所选拔综合类高端会计人才培养对象

40 名, 培养周期为

2 年.

三、组织领导及职责分工 在东营市人才工作领导小组的指导下,成立由市委组织部、 市人力资源和社会保障局、 市财政局共同负责的东营市高端会计 人才培养工作领导小组(以下简称领导小组) ,领导小组办公室 设在市财政局. 领导小组负责研究制定高端会计人才选拔、 培养、 使用、激励等有关政策,指导领导小组办公室开展工作.领导小 组办公室具体负责制定培训规划、 拟定培养方案、 选拔培养对象、 确定培养基地、商定培训教材和师资等培养工作,并建立高端会 计人才信息库,实施动态跟踪管理,落实领导小组决议等.培养 基地根据领导小组办公室要求,结合我市实际,细化培训计划和 培训方案并报经办公室同意后组织实施;