PDF《中共东营市委组织部》

(二)培养内容 按照 贴近实际、结合案例、突出前沿、体现创新 的原则, 确定培养课程体系.主要包括:

1、知识结构完善与能力提升.包括会计职业道德素养、专 业会计理论知识、 会计综合能力框架构建、 会计信息化建设研究、 风险管理与内部控制设计、成本控制与全面预算管理、企业税收 环境与税务筹划、金融知识与投融资管理、管理会计与企业模式 转型、会计改革发展前沿问题、会计国际化趋同探讨等.同时开 设社会学、 管理学、 哲学、 历史及人文等方面的专题讲座与研讨, 提高学员的综合素质.

2、以学员实际需求、解决实际问题为出发点,组织赴有关 机构、单位访问考察.

3、以服务东营经济社会发展和财政、财务、会计改革为落 ―

8 ― 脚点,组织开展相关热点问题的专题研究.

(三)培养措施

1、建立跟踪评价体系.领导小组办公室和培养基地不定期 与学员及学员所在单位进行联系,了解通报学员的学习、工作、 科研以及职业岗位变化等情况,听取学员对学习课程的建议,为 培养效果测评提供基础数据.在培养周期内,每年年终由领导小 组办公室与所在单位按照管理计划和目标进行全面考核.

2、引入淘汰机制.根据学员在每个考核周期中的综合表现, 建立量化考核体系,对学员做出系统评价.对于无故缺课,未完 成规定课程学习,考试不合格,不按规定报送学习心得、专业论 文和课题研究报告,不参加相关调研活动的学员,予以淘汰,并 将其情况通报学员所在单位.

六、评价使用

(一)培养周期届满,学员完成教学计划规定的全部培训课 程,经考核合格后予以结业,并颁发 东营市高端会计人才选拔 培养毕业证书 .

(二)优先参加市财政局、会计学会等部门(单位)组织开 展的课题项目、学术研究等活动.

(三)择优聘任为市财政局会计管理部门联络员、咨询专家 等.

(四)优先推荐参评省先进会计工作者等. ―

9 ―

(五)在职务竞聘、职称评聘时可作为重要参考.

七、培养经费 建立财政、 用人单位及培养对象共同承担的多元化培养经费 保障机制.培养对象的选拔、集中学习、学术交流与研修、学习 考察、后续跟踪培养等选拔、培养阶段的费用,从财政项目经费 中列支;

学员所在单位承担食宿、交通费用. ―

10 ― 信息公开选项:主动公开 东营市财政局办公室

2017 年2月20 日印发 ........