PDF《国家外国专家局 人力资源社会保障部》

(三)创新互联网+政务服务运用.构建统

一、规范、多级联 动的 互联网+政务服务 技术和服务体系, 形成 前台综合受理、 后台分类审批、统一窗口出件 模式.外专、人社、外交、公安 等部门要加强信息共享、后台认证和业务协同,整合共享公共服 务资源,实现政务服务的标准化、精准化、便捷化、平台化、协 同化.

(四)加强事中事后监管.完善 双随机、一公开 工作机 制,加强外国人来华工作领域的政务诚信、商务诚信和个人诚信 体系建设,建立用人单位、在华工作外国人、受委托专门机构信 用记录形成、归集、公示、使用机制,运用大数据加强对市场主 体服务监管,健全守信激励和失信惩戒机制.

四、具体实施

2017 年4月1日起, 全国统一实施外国人来华工作许可制度, 发放《中华人民共和国外国人工作许可通知》(以下简称《外国 人工作许可通知》 ) 和 《中华人民共和国外国人工作许可证》 (以 下简称《外国人工作许可证》,由人力资源社会保障部和国家外专 局联合印制),来华工作外国人凭《外国人工作许可通知》和《外 国人工作许可证》办理相关签证和居留手续.现行有效期内的外 国专家来华工作许可和外国人入境就业许可及相关证件继续有效.

五、保障措施 各地区各部门要从全局和战略高度,统一认识,密切配合, ―5― 加强工作协调和制度落实,不断提升政务服务供给能力和水平, 最大程度利企便民.主动发布权威信息,回应社会关切,引导社 会预期,让用人单位和社会各界及时了解新政策、知晓新制度, 形成推动实施外国人工作许可制度的良好舆论氛围. 附件:外国人来华工作分类标准(试行) 国家外国专家局 人力资源社会保障部 外交部公安部2017 年3月28 日―6― 附件: 外国人来华工作分类标准(试行) 建立科学、实用的外国人才评估体系,注重能力、实绩和贡 献,突出市场评价、国际同行评价等市场需求导向(见外国高端 人才公认职业成就认定标准说明,以下简称成就标准说明),综 合运用计点积分制(见积分要素计分赋值表)、外国人在中国工 作指导目录、劳动力市场测试和配额管理等,将来华工作外国人 分为 A、B、C 三类,按标准实行分类管理.

一、外国高端人才(A 类) 中国经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业 家、专门特殊人才等 高精尖缺 外国高端人才,符合国家引进 外国人才重点和目录及以下条件之一的,确定为 A 类,实行 绿 色通道 和 容缺受理 服务.

(一)入选国内人才引进计划的 经中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家外国专家局 批准或备案同意的副省级以上人才主管部门认定的人才引进计划 (见成就标准说明 1)的入选者.

(二)符合国际公认的专业成就认定标准的 1.诺贝尔奖获得者(物理、化学、生理或医学、经济学奖). 2.以下奖项获得者:美国国家科学奖章、美国国家技术创新 ―7― 奖章;

法国全国科研中心科研奖章;

英国皇家金质奖章;

科普利奖 章;

图灵奖;

菲尔兹奖;

沃尔夫数学奖;

阿贝尔奖;

拉斯克奖;

克 拉福德奖;

日本国际奖;

京都奖;

邵逸夫奖;

著名建筑奖(见成就 标准说明2);

著名工业设计奖(见成就标准说明3). 3.各国科学院院士、工程院院士. 4.担任过国际标准化组织(ISO)等国际知名学术机构(见成 就标准说明4)和科教类国际组织委员、会员、理事的. 5.各国国立研究所或国家实验室主任负责人、高级研究员. 6.各国科技计划项目成果负责人、首席科学家或主要成员. 7.担任过国际高水平科技期刊(JCR