PDF《附件 5 专业人才（正/副科）岗位职责与任职资格》

具有丰富的大型集团公司战略规划或市场开发 等工作经验;

具备相关专业中级及以上职称;

年龄一般不超 过35 周岁;

5.了解基础设施建设业务市场特点及业务状况,了解基 建业务的经营模式及管理体系;

6.对于条件特别优秀者可适当放宽要求.

八、全面预算管理岗(正/副科)

(一)岗位职责 1.负责公司全面预算管理制度或管理办法的制定,并组 织实施;

2.负责公司年度全面预算编制工作的组织安排、进度协 调、 重大事项的内外沟通与协调处理, 以及年度预算的修订、 调整工作;

3.负责协助组织年度预算的报送、审核等各项工作;

4.负责公司全面预算执行情况分析与报告编写工作;

11 5.负责指导所属企业根据公司战略目标编制或调整全 面预算方案;

收集、整理、汇总各子公司年度预算,辅助开 展年度预算的审核、批复工作;

6.负责对所属企业全面预算执行情况进行监督、检查与 调整;

7.根据上级领导指示,开展其他相关工作.

(二)任职资格 1.高度认同中交集团及中国城乡的战略追求、核心价值 观和企业文化;

2.身体健康,能适应较高强度工作需要;

3.企业管理、工商管理、经济学及其它相关专业,具备 全日制硕士研究生及以上学历, 双一流 、

985 工程 、

211 工程 大学教育背景优先;

4.具有

7 年以上工作经验,5 年以上相关行业、业务领 域从业经历;

具有丰富的大型集团公司企业管理、全面预算 等工作经验;

具备相关专业中级及以上职称;

年龄一般不超 过35 周岁;

5.对于条件特别优秀者可适当放宽要求.

九、业绩考核岗(正/副科)

(一)岗位职责 1.负责制订和完善公司业绩考核相关制度及流程,并组

12 织实施;

2.负责建立公司业绩考核工作体系,指导所属企业开展 业务考核管理工作;

3.制定公司业绩考核工作规划,以及业绩考核年度工作 计划和工作总结;

4.负责组织公司对所属单位经营业绩考核工作;

5.负责组织公司所属单位高管人员绩效考核的实施工 作,协助上级部门实施对公司高管人员的业绩考核;

6.负责所属单位高管人员年收入的审核兑现等工作;

7.根据上级领导指示,开展其他相关工作.

(二)任职资格 1.高度认同中交集团及中国城乡的战略追求、核心价值 观和企业文化;

2.身体健康,能适应较高强度工作需要;

3.企业管理、工商管理、经济学及其它相关专业,具备 全日制硕士研究生及以上学历, 双一流 、

985 工程 、

211 工程 大学教育背景优先;

4.具有

7 年以上工作经验,5 年以上相关行业、业务领 域从业经历;

具有丰富的大型集团公司企业管理、业绩考核 等工作经验;

具备相关专业中级及以上职称;

年龄一般不超 过35 周岁;

5.对于条件特别优秀者可适当放宽要求.

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十、科技管理岗(正/副科)

(一)岗位职责 1.负责公司科技成果、标准、科技奖励等基础技术管理 工作,制定相关管理规章制度;

2.负责组织申报国家、 全国性行业协会、 学会等科技奖;

组织申报国家及省部级专利奖;

3.负责组织公司级工法的评审;

组织公司级科技奖、工 法的申报、评审、认定;

4.负责公司科技成果管理,包括专利、专有技术等知识 产权管理和科技成果统计,保证专利数据的准确及保证日常 工作的顺利进行;