PDF《锡技师人〔2015〕54 号》

3 年;

②专业技术六级岗位必须在专业技术七级岗位聘满

3 年;

③专业技术八级岗位必须在专业技术九级岗位聘满

2 年;

④专业技术九级岗位必须在专业技术十级岗位聘满

2 年;

⑤专业技术十一级岗位必须在专业技术十二级岗位聘满

2 年. (5)下一年度暑期前退休人员(男教师

60 岁,女教师

55 岁或

60 岁)可在有空岗的情况下及时补充聘用. 2.具体岗位等级评审,按照省、市有关文件及无锡市学校 管理中心相关指导意见,结合学校事业发展需要及从事专业技

4 术工作年限、任现专业技术职务年限、任现职以来从事管理工 作年限、从事专业技术工作以来的业绩,经过岗位等级评审委 员会评审确定.具体评分细则如下: 无锡技师学院(立信中专)专业技术岗位评分细则 基本评分细则 评分项目 荣誉 分值 说明 (1)从事专业技 术工作年限

1 分/年 教师应为从事教育工作年 限,从企业调入人员,原从 事专业与现专业一致的,可 连续计算专业技术工作年 限. (2)担任现专业 技术职务工作年限

2 分/年(3)任现职以来 从事管理工作年限 班主任 1.5 分/年;

教研 组长及以上

1 分;

中层及 以上干部 1.5 分/年. 取最高分不累计,原则上要 求满工作量;

任现职以来, 年度考核合格加分,基本合 格减半加分,不合格和不参 加考核不加分.班主任考核 不合格不加分. 附加分评分细则 省(部)级以上教学名 师、学科(专业)带头 人;

省(部)级及以上名 班主任

10 分、6 分;

10 分 无锡市(厅)名教师、 、 学科(专业)带头人、教 学能手、教学新秀;

无锡 市(厅)班主任工作能 手、班主任新秀

6 分、4 分;

6 分、

4 分(4)从事 专业技术 工作以来 的业绩 业务型荣誉无锡市区属(局、市属学 校)教学能手、教学新 秀;

区属(局)班主任工 作能手、区属(局、市属 学校)班主任工作新秀

4 分、2 分;

4 分、

2 分1.取最高分,不累计. 2.专业型荣誉上一年度考核 合格加分,基本合格减半加 分,不合格和不参加考核不 加分. 3.江苏联合职业技术学院的 比赛及奖励参照市级加分. 4.奖励型荣誉仅限党委、政府、组织、人事、教育、人 社行政部门表彰的综合性个 人荣誉.外省市获得的个人 荣誉参照加分.其他各类将 其酌情加分,最高为同类将 其减半分值.团体性奖励荣

5 国家级技能比赛

一、

二、 三等奖

10 分、8 分、6 分省(部)级技能比赛

一、

二、三等奖

6 分、4 分、2 分市(厅)级技能比赛

一、

二、三等奖

3 分、2 分、1 分省(部)级及以上教学技 能比赛

一、

二、三等奖

5 分、3 分、2 分市(厅)级教学技能比赛

一、

二、三等奖

2 分、1.5 分、1 分 无锡市区属(局、市属学 校)教学技能比赛

一、

二、三等奖

1 分、0.65 分、 0.35 分 国家级综合性荣誉

10 分省(部)级综合性荣誉

6 分市(厅)级综合性荣誉

4 分奖励型荣誉区属(局)级综合性荣誉

2 分 誉由获奖团体提出加分申 请,经岗位管理工作领导小 组讨论研究决定. 备注:

1、表中涉及的年限均为年-年;

2、在基本分相同的情况下则考虑附加分的高低. 3.竞聘转岗办法 (1)因学校工作需要,在相应岗位有空岗的情况下,专 业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间可以竞聘转岗.按 锡人社发[2011]231 号文件中"事业单位