PDF《资料摘要》

3 澳洲於1992 年名为推出保证退休金计划(Superannuation Guarantee scheme) 作为工作场所退休金,令雇员在退休后获取金额较高的退休收入.退休金定期自雇员收入扣除,用作保证退休金计划供款的款项.4工作场所退休金又称企业退休金(company pension)或工作场所退休金,是由雇主为雇员所作出的储蓄安排,以供退休后生活之用.立法会秘书处IN17/13-14 资料研究组第3页2.3 国家雇员储蓄信托是合资格退休金计划之一,未加入工作场所退休金计划的合资格雇员,可 自动登记参加这项国家 退休金储蓄计划.自动登记制度 能减少为了招揽成员而进行的 市场推广及广告宣传,亦具有规模经济效益,从而大幅减省开支.过往惟有大型职业退休金计划的参与者,才能加入低管理成本的计划,现在透过国家雇员储蓄信托,过往未有参加 工作场所储蓄计划的人士,亦有 机会参加低管理成本计划作出 储蓄.截至2014年 3月 , 已有为逾3000名雇主,合共有超过900 000名雇员,登记参加国家雇员储蓄信托. 2.4 国家雇员储蓄信托有别於其他退休金计划之处,在於该计划肩负一项公共服务责任,即任何雇主均可参加国家雇员 储蓄信托,为合资格雇员履行应有的责任.但国家雇员储蓄信托的服务对象,主要是商业机 构认为向他们提供退休金服务 难以有利可图的雇员及雇主,包 括赚取中、低收入的人士、只有 少量雇员的雇主,以及面对较高劳工流失率的雇主.此外,国家 雇员储蓄信托的设计是为了与现有退 休金计划并行运作,尤其不应令雇主放弃现有的高质素计划,亦不应令现有的市场提供者受到影响,因为这些提供者当中,不少一直为国家雇员 储蓄信托目标市场以外的雇主及个人 提供退休金服务.为确保 国家雇员储蓄信托集中於本身的目标对象,并避免削弱现有退休金市场,英国政府为国家雇员储蓄信托的每年供款金额设定上限,并限制在国家雇员储 蓄信托与其他退休金计划之间 转移款项. 监管组织 2.5 国家雇员储蓄信托公司 (NEST Corporation)是一间受托人 组织,负责以非牟利的方式经营国家雇员储蓄信托计划.该公司是根 2008年退休金法令》成立,属非政府部门的公共 机构,独立於政府的方式经营,并透过就业及退休保障部(Department for Work and Pension)向国会负责.国家雇员储蓄信托 公司由

1 名主席及最多 14名受托人成员组成,他们由就业及退 休保障部大臣委任,负责成立 及管理国家雇员储蓄信托计划. 立法会秘书处IN17/13-14 资料研究组第4页2.6 国家雇员储蓄信托公司的经费来自就业及退休保障部提供的贷款和补助,以及由成员帐户中扣除的金额5.在2012-2013 年度,扣除利息后的净开支为6,100 万英镑(7 亿3,990 万港元),而向计划成员收取的供款收费只是61,000 英镑(73万9,930港元).当 中的差额由就业及退休保障部 提供贷款以作补足,有关贷款其后将自计划成员缴付的供款收费中扣除,以作偿还. 自动登记的涵盖围 2.7 根2008年退休金法令》,雇主须自动为雇员登记参与合资格工作场所退休金储蓄计划(例如国家雇员储蓄信托 ),并向有关计划作出供款.所涵盖的雇员包括: (a) 并未加入工作场所退休金计划的人士;

(b) 至少年满22岁,但在领取国家退休金的年龄6之下的人士;

及(c) 赚取的入息超过最低入息上限(2014-2015 年度为10,000英镑或 121,300港元 )的人士. 2.8 雇主开始自动登记雇员参与国家雇员储蓄信托的日期,基本视乎公司规模而定;