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LITTELFUSE 供应商 行为 准则 《LITTELFUSE 行为准则》目录 简介

2 劳工

3 健康与安全

5 环保

7 道德

8 管理制度

10 供应商检举声明

12 2 Littelfuse,?Inc.

?致力于诚信经营,为客户和供应商提供 优质产品与服务,以及谋求员工、股东和公司经营 所在社区的共同利益. 客户期望获得最高质量和可靠性能,因此他们选择 Littelfuse?产品,为全球最灵敏的应用提供保护、控 制以及感测功能.我们秉承公司的核心价值观,挑 战自我,追求卓越,努力赢得每一名客户的信任. 这些价值观为: ? 客户至上 ? 团队协作 ? 注重成果 ? 诚信经营 ? 开拓创新 诚信经营是我们与客户、供应商建立关系的基石. 诚信经营要求诚实守信和保持高尚道德操守,是其 他价值观无法替代的. Littelfuse?致力于达到社会与环保责任以及道德行为 的最高标准,我们期望我们的业务合作伙伴也能以 同样的标准要求自身. 《Littelfuse?供应商行为准则》建立在我们各业务领域 客户所确立的严格标准基础之上,并大量借鉴了责 任商业联盟(RBA,前身为电子行业公民联盟?(EICC)) 的标准.如果这些标准与法律要求存在差异,则根 据适用法律,以要求更为严格的标准为准. 《Littelfuse?供应商行为准则》的章节划分与?RBA 类似: ? 劳工 ? 健康与安全 ? 环保 ? 道德 ? 管理制度 此外,我们还添加了供应商检举声明部分,要求每 一家供应商都要查看. 感谢您与?Littelfuse?一起在坚守诚信经营的道路上 同行. LITTELFUSE 供应商 行为 准则 简介

3 Littelfuse?供应商应保护其员工的各项人权,维护员 工的尊严,给予员工充分的尊重.这一要求适用于 所有工作者,包括临时工、外来工、学生工、合同 工、直属雇员和任何其他类型的员工.具体包括以 下方面: 自由选择就业 禁止使用强迫劳工、抵债劳工(包括债役)或契约 劳工、非自愿囚工、奴役或拐卖的人口.其中包括 通过威胁、武力、胁迫、诱拐或欺诈劳动或服务的 方式,运输、隐匿、招聘、转移或接收劳动人员. 除了禁止不合理地限制工人进出公司设施以外,也 不得对工人在设施内的活动自由施加不合理的限 制.作为招聘流程的一部分,在工人离开原国籍之 前,必须向他们提供一份以工人母语书写的书面就 业协议,其中应载明关于就业的各项条款和条件. 所有工作必须出于自愿,工人可随时停工或终止雇 佣关系.雇主和代理人不得扣留或销毁、隐藏、没 收或拒绝员工获取其身份证件或移民文档,例如政 府签发的身份证明、护照或工作许可证,依法扣留 的除外. 不得要求工人向雇主或代理人支付招聘费用或其他 就业相关费用.如发现工人已支付此类费用,应予 以退还. 青少年工人 C 童工 任何制造阶段均禁用童工. 童工 指不满?15?周岁、或未达到完成义务教育的年龄、或低于国家最 低就业年龄的人员(以最高年龄为准). 支持使用符合所有法律法规规定的合法工作场合学 徒计划.未满?18?周岁的工人(青少年工人)不得 从事可能会危害其健康或安全的工作.除非法律允 许,否则未满?18?周岁的工人也不得从事夜班工作, 不得加班. 使用学生工的供应商应恰当维护学生记录、对教育 合作伙伴开展严谨尽职调查、依据适用法律法规保 护学生的各项权利,确保妥善管理学生工.供应商 应为所有学生工提供适当的支持和培训. 如果当地法律没有相关规定,学生工、实习生和学 徒的工资水平应至少与从事同等或类似工作的其他 新招工人的工资水平相同. 劳工 LITTELFUSE 供应商 行为 准则