PDF《LITTELFUSE》

4 工作时长 关于商业实践的各项研究表明,员工重负会造成生 产力下降、流动增加、伤病情况增多.一周工作时 间不得超过当地法律规定的最长时间.此外,一周 工作时间不应超过?60?小时,包括加班时间,除非处 于紧急或特殊情况.工人每七天应至少有一天休息 时间. 薪资与福利 向工人支付的报酬应符合所有适用的工资法规定, 包括与最低工资、加班时数和法定福利相关的法 律.根据当地法律规定,员工的加班工资应高于正 常工时工资.不得将扣除工资作为一项惩处措施. 每个工资结算周期应及时向员工提供清晰易懂的工 资单或工资条,其中应含有充足的信息,以便核实 所做工作的准确报酬.所有使用临时工、派遣工和 外包劳务的情况,应在当地法律的允许范围内. 人道待遇 不得以苛刻或不人道的方式对待工人,包括任何性 骚扰、性虐待、体罚、心理或身体胁迫或口头辱 骂;

也不得威吓以此等方式对待工人.应明确制定 维护这些要求的惩处政策和程序,并向工人传达. 非歧视原则 供应商应竭力使员工免受骚扰和非法歧视.公司不 得因人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同 和表达、种族或原国籍、伤残、怀孕、宗教、政治 立场、工会会员身份、退伍军人身份、受保护的遗 传信息或婚姻状况,在招聘和薪资、晋升、奖励和 培训资格等就业实践方面歧视性地差别对待工人. 应为需要进行宗教活动的员工提供合理的住宿 安排. 此外,除非法律允许,否则不得对工人或潜在工人 进行可能存在歧视性的医学检查或体检. 结社自由 供应商应依据当地法律,尊重工人自由组建和加入 工会、集体谈判、参与和平集会的各项权利,以及 不参与此类活动的权利.工人和/或工人代表应能够 与管理层公开沟通与交流关于工作条件和管理实践 方面的想法与担忧,无需担心会因此受到歧视、报复、威胁或骚扰. Littelfuse 供应商行为准则(续) 健康与安全

5 LITTELFUSE 供应商 行为 准则 Littelfuse?供应商应提供一个安全、健康的工作环 境.供应商应认识到,除了最大程度减少发生工作 相关的伤病情况外,一个安全健康的工作环境能够 提高产品和服务的质量、保持生产连续性、提高工 人保留率以及提升工作士气.供应商也应认识到, 持续的工人培训和教育对于发现和解决工作场所中 的健康和安全问题至关重要. 本准则在编制时参考了?OHSAS?18001?和《国际劳工 组织关于职业安全与健康指南》等公认的管理体 系,供应商也可参考这些管理体系来获得更多有用 信息. 职业安全 通过在设计、工程和管理方面采取恰当的控制措 施,开展预防性维护,遵守安全工作程序(包括上 锁/挂牌)以及持续开展安全培训等措施,防控工 人接触潜在的安全隐患(例如电气和其他能源、火灾、车辆和坠落危险).如果通过这些手段无法充 分防控危害,应向工人提供适当的、功能良好的个 人防护装备,以及与这些危害相关风险有关的教育 材料.鼓励工人增强安全意识. 应急准备 通过实施应急计划和响应程序,包括:紧急情况报 告、员工通知和疏散流程、工人培训和演习、适 当的火灾探测和灭火设备、充足的出口设施以及恢 复计划,确定和评估潜在的紧急情况和事件,并将 影响降至最低.此类计划和程序应着重于减少对生 命、环境和财产的危害. 职业损伤和疾病 必须建立相关程序和制度,预防、管理、跟踪和报 告职业损伤和疾病,具体包括以下内容:鼓励员工 报告伤病;