PDF《2019 河北省定向选调生》

四、面试考场布置 考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座,最中间的是主考官,两侧坐着其他考官.根据考官 人数, 这一排一般有 5-9 个座位. 在考官席的左侧一般是计时员席 (负责计时工作) 、 计分核分员席 (负 责收集、统计、计算考生分数) ;

在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性) ;

考官席正对面是考生席.

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第二节 面试的测评要素 面试是通过面对面的交谈,测评应试人员适应选调生岗位工作岗位要求的基本素质和实际工作能力, 选拔一批与选调生岗位相关的经验、能力、价值观等相匹配的人员. 近几年各个地方对选调生的面试考查侧重点虽有不同,但总体来讲,仍然具备其岗位着重测查的方 向.广大考生在备考的过程中,一定要注意培养自身对各类测评能力的理解,对面试中可能出现的能力 测查点有一定的心理准备.因此,纵观各类考试的面试,主要涉及以下六大能力要素:

一、综合分析能力 综合分析, 是人们认识客观事物时的大脑思维活动, 具有这种思考能力的人, 在认识事物的过程中, 能够做出更深刻的分析,能够对工作中遇到的业务或人际上的困难有合理、客观的认识等. 【例题 1】近年来,全球最大的咖啡连锁店星巴克先后在北京故宫、杭州灵隐寺景区开店,引起 社会各界热议. 有人说星巴克破坏了景区的整体环境, 有人说它方便了人民群众. 对此你有什么看法? 【解析】本题考查学生对于社会事件的宏观判断能力和分析能力.要求考生能够对 星巴克入驻 故宫、灵隐寺 这件事情做出客观的判断,明确个人态度.即虽然西方饮食文化入驻灵隐寺看似是对 中国传统文化的冲击,但是若能恰如其当的满足消费者需求,合法经营,我们还是应该抱着宽容和支 持的态度来看待这件事情的.考生可从全球经济一体化、年轻人的饮食习惯、旅游与消费共存等多角 度论证分析,充分支撑观点.当然,过度开发景区也是不可取的,考生在落实观点部分应谈及怎样找 到传统文化与商业发展的平衡点. 【例题 2】习近平总书记说: 现代人才学中有一个'

蓄电池理论'

,这个理论认为人的一生只充 一次电的时代已经过去,只有成为一块高效蓄电池,进行不间断地、持续地充电,才能不间断地、持 续地释放能量. 谈谈你对这句话的看法? 【解析】对于这类题目用理论论证更能体现我们看问题的高度和深度.此话出自习总书记在中央 党校进修班的开学典礼上,因此回答本题可以阐明这一人才理论,分析当前不断读书不断学习的重要 性.在论证的过程中大量地引用了相关的社会研究理论,以相关理论为逻辑支点展开论证,这是一种 典型的理论论证的方式.

二、人际交往意识与技巧 人际关系是指人与人之间的交往建立起来的相互关系的总称. 这些关系是有目的的、 与工作相关的, 包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动. 具体来说, 在开展服务工作时, 要注意在进行人际合作时要有主动性, 对权属关系要有清晰的认识. 同时,注重增强自身人际间的适应性,做到善于沟通和有效沟通. 【例题】领导交给你一项任务,交代你要按照他说的去做.接到任务之后,你发现你有更好的方 法来完成任务,这时你会怎么做? 【解析】本题主要考查考生的人际关系处理能力,考查考生如何处理与领导之间的关系.当发现有 更好的解决办法时,首先审视自己的方法是否确实具有实际的效用,之后与领导进行沟通,及时向领导