PDF《技术需求书》

技术需求书

一、项目总体概述及用途 根据北京市公安局海淀分局的需求, 现采购一家提供劳务派遣人员和劳务派 遣相关服务的公司.

本次预算包含固定支出费用和派遣人员管理费用, 其中固定支出费用为派遣 人员工资及五险缴纳等经费.派遣人员数量为

410 人.

二、招聘录用服务

1、配合人员招聘: 协议期间, 根据海淀分局要求按时提供充足的应聘候选人员, 负责人员面试、 心测、体检、体测、政审、岗前培训等招录环节.协议期间和合作关系结束后, 不得以任何方式假借海淀分局名义招聘录用警辅人员或提供招聘考试培训服务. 如有上述行为,承担相应法律责任及相关损害赔偿责任.

2、拟录用人员身份核实: 在文职辅警招聘阶段对拟录用人员进行个人基本信息、原劳动关系、档案管 理、社保公积金、缴费年限等劳务用工情况予以核实确认,确保符合招聘录用的 法律条件:具有北京市常住户口;

年龄为

18 周岁以上、35 周岁以下;

拥护中华 人民共和国宪法、遵守国家法律法规、品行端正、具备正常履行职责的身体条件 并通过招聘体检;

具有列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大专及以上 学历等.完成时间:下发上岗培训通知前. 工作责任:未认真核实导致基本信息、劳动关系、档案管理、社保公积金等 情况影响海淀分局招聘录用工作的,由派遣公司承担相应法律责任.

3、发送招聘通知文书: 向拟录用人员发送 证明基本信息、确认解除劳动关系、确认转接社保公积 金关系、参加岗前培训 等招聘通知文书材料 完成时间:海淀分局确定招录人员名单前. 工作责任: 未及时发送, 导致拟录用人员未按时提交相关材料而未被录取的, 由派遣公司承担相应法律责任.

4、起草派遣合同: 根据劳动法劳动合同法等相关法律政策、 海淀分局警辅人员招聘需求和管理 制度要求, 会同公司法务部门研究起草警辅人员派遣合同, 确保符合 法律政策、 招聘需求、管理制度 的相关内容.完成时间:入职前完成 工作责任:因合同内容不合法、不规范导致劳务纠纷或诉讼争议风险,由派 遣公司承担相应法律责任.

5、岗前培训: 岗前培训期间,负责面向拟录用警辅人员讲解 合同内容、待遇 标准、薪酬发放、社会保障、档案管理 等劳务派遣管理相关工作内容,以 印发员工手册的形式, 向拟录用文职辅警公示确认管理制度内容,并与文职辅警 签订派遣劳动合同. 完成时间:岗前培训期间

三、在职管理服务

1、通报管理计划: 按月向海淀分局报送文职辅警派遣服务工作总结和工作计划, 全面反映文职 辅警派遣服务情况、存在问题、解决措施和工作安排. 完成时间:每月

1 号报送(如遇法定节假日,报送时间顺延) . 工作责任:严格按照报送内容完成派遣工作,出现重点情况、重点问题漏报 产生法律或劳务纠纷风险的,由派遣公司承担相应责任.

2、参与制度建设: 会同海淀分局完成文职辅警管理制度的研究起草、风险评估、征求意见等工 作,针对管理制度内容提出 合法性、合规性、合理性 意见建议,确保制度内 容符合劳动用工、派遣用工等方面的法律规定,确保制度具备管理效力. 完成时间:双方协商 工作责任: 如未对管理制度中存在的法律问题、 用工风险问题提出意见建议, 导致出现劳务纠纷和法律问题,由派遣公司承担部分法律责任.