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四、离职管理服务

1、办理离职手续: 按照法律规定, 为离职文职辅警办理退回手续并配合海淀分局督促文职辅警 办理工作交接、服装装备证件上交等相关工作. 完成时间:派遣服务协议有效期间内 工作责任: 未依法规范办理离职文职辅警离职手续,解除社会保险公积金关 系, 导致文职辅警经费超发或其他劳务纠纷的,由派遣公司承担赔偿责任或其他 法律责任.

2、处理离职法律风险: 按法律规定, 代海淀分局向特定情形离职的文职辅警发放补偿金、医疗补助 金等费用.对符合离职情况,但长期不上岗或不办理离职手续的,按照法律规定 发送通知文书,做好离职管理工作. 完成时间:派遣服务协议有效期间内 工作责任:未及时规范处理离职手续办理、险金关系解除、相关费用发放, 导致劳务纠纷争议的,由派遣公司承担相关责任.

3、离职人员补招: 若出现人员离职情况,派遣公司须按照海淀分局招聘条件,做好人员储备, 及时完成离职人员的招聘和补录工作. 完成时间:人员离职后

5 个工作日内 工作责任: 储备人员未达到海淀分局招聘条件和数量,导致未及时完成离职 人员的招聘和补录工作的, 出现

3 次上述情况,海淀分局有权与派遣公司无条件 解除派遣协议.

4、办理派遣服务交接: 对现有在岗文职辅警的劳动关系、 人事档案、 党团关系、 工资、 社保公积金、 商业险等项目与原派遣公司进行交接. 完成时间:确定派遣服务起一个月内 工作责任:按照法律规定,与原派遣公司交接过程中,最大限度避免因违约 金、赔偿金、经济补偿金等产生的劳务纠纷.逾期完成交接任务,对海淀分局及 文职辅警造成的损失由派遣公司承担.

五、对劳务派遣单位要求 1. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

2. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度,以及员工规章制度和 工作流程. 3.良好的社会信誉;

4.对相关法规、政策及人力资源行业发展趋势的准确把握能力;

5. 劳务派遣公司可提供固定的培训场所和充足的培训教师,能承担分局辅 警的各项培训工作并为甲方提供长期稳定可靠的工作人员;

6.劳务派遣公司需要设立专门负责本项目的项目经理, 服务团队人员不低于

10 人,驻场人员

2 人,提供相应的人员架构和岗位职责并使用计算机信息系统 对派遣人员进行管理. 7. 劳务派遣公司拥有稳定的招聘渠道,在指定期限内完成分局辅警队伍的 满员招聘工作;

8.提供

24 小时电话咨询和定期现场咨询服务;

五、服务期:3 年,合同一年一签.经采购人考核合格,双方协商同意,在 合同服务内容及价格不变的情况下可续签合同. ........