PDF《人事业务作业手册》

9 贰、聘任人员任免叙薪

一、新聘聘任人员

一、法令依

(一) 教育人员任用条例.

(二) 教育人员任用条例施行细则.

(三) 国立中央图书馆台湾分馆专业人员考核暨升等办法.

二、处理流程 【办理时程】 依各单位聘任职务出缺时办理.

三、作业注意事项

(一)初聘人员应检具学经历证件及著作,提甄审会依湓倍畋嘀萍把芯恐 需要,就其专长、品德及拟任职务进行审查.

(二)除拟聘助理编辑已具应聘等级资格外,应将应聘人员专门著作(学位送 审者得以学位论文为代表著作)送请馆外专家学者办理实质审查(即外 审) ,将审查结果提供甄审会审议.

四、使用表格

(一) 聘任人员资格审查履历表.

(二) 国立中央图书馆台湾分馆聘任人员(新聘、升等)专门著作馆外审查意见 表. 人员出缺由人事室签请首长决定徵聘聘任人员送考成暨甄审委员会审议陈前三名送首长核定资格审查后进行笔试或口试 核定人选依其聘任资格进行资格初审报送教育 部进行资 格复审 审查完成奉馆长核定后发聘於人事行 政局刊登 徵聘资讯

10 贰、聘任人员任免叙薪

二、聘任人员聘书之缮发

一、法令依

(一) 教育人员任用条例.

(二) 教育人员任用条例施行细则.

(三) 专科以上学校教师资格审定办法.

(四) 国立中央图书馆台湾分馆专业人员考核暨升等办法.

二、处理流程

(一) 新聘或著作升等人员聘书之缮发:

(二) 续聘专任教师聘书之缮发:

三、作业注意事项 依教育人员任用条例第三十七条规定:聘任人员比照专科以上学校教师之 聘期,初聘为一年,续聘第一次为一年,以后续聘,每次均为二年.

四、使用表格 国立中央图书馆台湾分馆聘任人员聘书. 教育部审查通过聘任或升等案人事室缮印聘书秘书室 用印送新聘或 升等人员 签收签请首长核定由人事主动筛选签请单位主管审核签请首长核定人事室缮印教师聘书秘书室 用印送续聘人 员签收11 贰、聘任人员任免叙薪

三、聘任人员叙薪

一、法令依

(一) 公立学校教师暨助教职务等级表.

(二) 公立大专校院教育人员学术研究费表.

(三) 现行公务人员给与简明表.

(四) 教育部相关函释.

二、处理流程 【办理时程】 新聘人员完成报到后办理

三、作业注意事项 新聘人员应於报到时於履历表内详载,并提供相关证明文件,俾园炖 提叙.

四、使用表格 国立中央图书馆台湾分馆聘任人员叙薪通知书. 新聘聘任人员完成报到程序人事室主动依新进人员所提供之学经历证件签核叙薪请示单办理叙薪叙薪请示单经陈核后核发当事人叙薪通知书依叙薪结果发异动通知书给各相关业务承办单位12 贰、聘任人员任免叙薪

四、聘任人员升等及送审

一、法令依

(一) 教育人员任用条例暨施行细则.

(二) 专科以上学校教师资格审定办法.

(三) 国立中央图书馆台湾分馆专业人员考核暨升等办法.

(四) 国外学历查证认定作业要点

二、处理流程 【办理时程】

(一) 著作升等: 於著作完成后提出申请.

(二) 学位升等: 应於取得学位相关证明文件后提出申请.

三、作业注意事项

(一) 著作升等 1. 申请升等之聘任人员应填具升等审查表、著作目录,并自述历年之研 究、服务等状况、检附有关学经历资料、服务资料及专门著作人事室 提出申请. 2. 考成暨甄审委员会依规定办理研究、服务评审,初审通过后应将会议 纪录及有关资料送会人事室办理资格审查后,荐请首长推荐校外审查 名单办理著作审查. 3. 初审(含著作外审)通过签请首长核定后报教育部进行复审.