PDF《“鲇鱼效应”》

家居 C14 2015年5月20日 责编 楚天舒 美编 阎嗣昱 邮箱 ppp995@sohu.

com 关注 对于一家新进入的企业, 找到合适的合作伙伴、 合适的 人才, 是其开拓市场、 践行发展 理念的基础. 5月29日13: 00, 龙瑞装饰 的材料招商暨高级人才招聘演 讲大会将在郑州美盛喜来登酒 店3楼中原厅召开.这场大会 的演讲嘉宾是王允林. 这是一个人的舞台.一家 企业的招商、 招聘活动, 董事长 为演讲嘉宾的 "演讲大会" , 并 在当地主流媒体高调秀出其大 幅照片和演讲主题预告, 这在 郑州市场并不多见. 这更为一群人开启了新的 舞台. "寻找价值观相同的人, 做价值观相同的事" , 是王允林 举办这样一场演讲大会的初 衷.一批与龙瑞装饰志同道合 者, 或将从这里开启一个全新 舞台. 事实上, 如果理解王允林 对 "价值观" 的底线思维和极度 尊重, 便会理解他缘何以这样 一种形式发出招商和招聘信 息. 道不同, 不相为谋.在记 者对王允林一个多小时的采访 中, "找寻相同价值观的人" 被 其频频提及.龙瑞的核心价值 观是 "诚信、 责任、 尊重、 感恩、 勤学、 精进" .核心使命是 "树 立行业标杆, 打造民族品牌" . 王允林尊崇 "家文化" , 他 希望企业与合作方、 员工之间, 是家人般的关系.南京龙瑞装 饰成立迄今, 员工忠诚度非常 高,12 年以上的老员工占据60%. 他希望新公司能找到与龙 瑞价值观相同的供应商和员 工. "比如诚信, 供应商的产品 在我这里要做到实价.同样产 品在其他商场卖

5000 元, 最低 打8折, 那在我这里必须标价

4000 元, 对客户不还价.如果 客户在其他地方发现同样产品 价格比在龙瑞低, 我们给予其 差价的10倍赔偿. " 王允林解释 说. 记者注意到, 此次龙瑞在 郑州招聘的员工, 最低年薪5万元, 最高

300 万元.能否拿到 高工资, 王允林称要看三点, 即 德行高, 格局和胸怀高, 奉献爱 的能力高. "我的员工, 要懂得 舍与得的关系, 急功近利者不 要. " 王允林说. "我们欢迎有着相同价值 观, 有梦想尚未实现和怀才不 遇的人加盟.如果你是英雄和 水手, 就上我的船乘风破浪. " 王允林借助本报发出招募令, "龙瑞能让普通的人优秀, 让优 秀者变卓越. " 从某种意义而言, 王允林 和他的企业, 不仅是传统家装 生态的净化者, 更像是一个商 业思想的布道者. 龙瑞企业装饰材料招商暨高级人才招聘演讲大会将在郑州举办 龙瑞装饰将掀郑州家装 "鲇鱼效应" 一家标杆企业崛起背后是对 "用极致夺取市场话语权" 的践行 记者 楚天舒 他是一个企业家, 但更像一个布道者. 经过十多年的打拼, 在一次次创新和引领中, 他将龙瑞装饰打造为区域标杆企业, 盛名甚至远播国内家装业.但与人交流中, 他谈及更多的是 价值观和理念, 他喜欢阐释自己的立企、 立业和做人哲学, 认为这才是打造百年企业的根本. 他个性鲜明, 言语直爽, 与人交流甚至不留情面.在这背后, 是对高品质家装事业的坚守, 是对 "寻找价值观相同的人, 做价值观相同的事" 的 营商和用人之道的坚持. 从2003年开始, 龙瑞装饰董事长王允林和他的企业扎根南京12年, 跻身 "中国十大著名装饰企业" .自去年11月以来, 龙瑞装饰郑州公司开始 筹备, 在郑州家装业引起波动.5月29日, 该公司将在郑州美盛喜来登酒店举办的材料招商暨高级人才招聘演讲大会, 再度引发装饰业内关注. 一个悬念: "另类" 家装公司空袭郑州 与同行相比, 龙瑞装饰显得 颇为 "另类" .