编辑: 黎文定 | 2016-07-08 |
1 月15 日正式公布,离10 月1日正式实施仅有
52 天时间,各项准备工作已经进入倒计时阶段.
8 日,质检总局就备受各界关注的《家用汽车产品三包主要零件种类范围及三包凭证》、《家用汽车 产品三包信息和争议处理技术咨询人员管理办法》,正在征求意见的《家用汽车产品严重安全性能故障 判断指南》中的一些焦点问题进行了解读. 至此,汽车三包法规体系的神秘面纱终于慢慢揭开. 根据新的汽车三包政策,从今年10 月1 日起,一支汽车三包争议处理专家队伍将活跃在全国各地. 除了为消协等部门提供技术咨询,在征得同意前提下,专家还将为争议双方提供有偿技术咨询.可以说, 在当前汽车纠纷愈演愈烈背景下,专家们扮演了调解矛盾的角色. 期待汽车三包能让车主坐上 上帝 宝座. 资料图片 临时工占比不超 10%能否 一刀 见效 辅助 干着 主力 的活;
工作冲前 头,工资拿零头;
成 棘手 事件推责 挡 箭牌 ……近年来,劳务派遣市场日渐红 火的同时,一些矛盾也日益凸显.
7 日, 人社部发布《劳务派遣若干规定(征求意 见稿)》, 规定辅助性岗位用工比例拟不 超过 10%. 面对
3700 多万劳务派遣工的庞大 群体, 一刀切 式比例控制是否可行?如 何科学应对劳务派遣市场 成长的烦 恼 ? 记者进行了采访. 劳务派遣比例动辄过半,10% 的可行性有多大? 人社部门拟具体规定劳务派遣人 数具体比例,这还是第一次. 中国劳动 学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海 南说,这释放了一个积极信号,劳务派遣 用工制度将得到有力规范,但实施起来, 还有不少困难. 劳动合同法规定, 劳务派遣工只能 用于临时性、辅助性或者替代性岗位.本 次征求意见稿明确,10%适用于辅助性 岗位,但由于一些单位用工不规范,岗位 性质界定模糊,因此,辅助性岗位用工占 据用工总量的大多数,往往被统称 临时 工 . 劳务派遣是世界多国通行的用工方 式. 我国的劳务派遣始于
20 世纪
80 年 代初,随着经济社会发展,这种模式迅速 壮大,2008 年正式写入劳动合同法. 记者采访发现, 执行 10%比例最大 的困难并不在于私企, 而在于政府部门 和国有企业. 在一些政府机关、 事业单 位,特别是银行、电信、电力等行业,劳务 派遣人员比例甚至可达 70%. 编制 是一道坎. 安徽省某市辖区 城管局有各类城管人员
120 余人, 其中 协管就有
95 人, 占8成之多, 承担着
130 余项工作. 负责人向记者诉苦: 如 果要砍掉劳务派遣人员, 恐怕正常工作 都没法保证了. 对企业而言, 成本是最大阻力.
11 家公布 临时工 具体数据的上市银行 中, 有6家银行的 临时工 占比超过 20%. 一位银行支行负责人向记者算了 一笔账,如果减少 辅助性 劳务派遣人 员至 10%, 该支行一年工资性成本将增 加22 万元. 经济利益是用工单位难以抵抗的 诱惑, 用工单位能否将辅助性劳务派遣 人员降到 10%, 关键在于肯不肯割自己 的肉.一些国有企业认为,劳务派遣方式 不但降低了用工成本, 而且考核表上更 加'