PDF《法制速递》

好看'

. 中山大学法学院讲师黄巧燕 说. 是减少人数,还是改变待遇不公? 我国正处于劳动力从农村向城市 转移的高峰期,待就业量巨大. 中国社 科院世界社会保障中心主任郑秉文说, 最先减的不是'

人数'

而是'

不公'

. 盘点各岗位劳务派遣用工情况不难 发现,劳务派遣主要分布在环卫、安保、 服务员等后勤和一些工业企业的劳动密 集型岗位, 这些群体是劳动纠纷 重灾 区 . 问题一:工作冲在前头,薪水拿着零 头,同工不同酬.在北京市卫生局下属单 位工作的王先生每天下班要到附近天桥 下开私家车 趴活 . 干的是事业单位的 活,顶的是劳务派遣的帽子,一个月顶多 拿人家一半.养家糊口都困难,还考虑什 么面子? 记者调查发现, 同工同酬虽然入法 已有一月余,但严格执行的单位寥寥. 问题二:身份是临时的,用工是长久 的. 答应干得好就转正,但好像是个无 底洞. 这是许多劳务派遣人员的困惑, 大量劳务派遣人员长期在用人单位中固 定的主营业务岗位上服务, 被称为计划 经济时代之后出现的 长期固定临时 工 . 由于 身份 不同,两种劳动人员的 社会保险、奖金福利等待遇,更是相去甚 远. 问题三:生病工伤,一辞了之. 近年 来,由于工伤、怀孕等原因被辞退而引发 的纠纷屡屡发生. 用人单位和员工之间没有直接劳 动合同,对用人单位来说,聘用、辞退有 很大的自由度和灵活性, 承担的法律风 险低, 因此更易发生侵犯劳务派遣人员 权益的行为. 湖北华徽律师事务所律师 李超说. 还有一些劳务派遣人员被当作推脱 问责的 挡箭牌 和 替罪羊 . 低投诉率并不代表问题不严重. 李超说, 由于许多人担心投诉用工单位 就会丢掉工作,因此长期忍气吞声.这恰 恰更增加了劳务派遣工人权益、 尊严感 的缺失. 超标 的名额哪里去,考验 政府智慧 两天没睡好觉, 本来就业就难,万 一我成了那 10%以外的人, 生计怎么 办? 一名环卫工人说.如果新规执行,将 不可避免地分流出数量庞大的劳务派遣 超标 人员.在就业形势严峻的当下,这 部分劳动者的就业问题更令人关注. 专家认为,不能一切了之,解决了一 个 小 问题,却造成了社会就业压力加 大的 大 问题. 如何解决被 砍 掉的这 部分人的就业安置,考验政府智慧. 整治劳务派遣滥用现象,还应防止 步入'

一管就死、一放就乱、乱了就管'

的 怪圈. 郑秉文认为,除数量控制外,应多 管齐下想办法, 督促用工单位严格执行 劳动合同法;

切实发挥好工会的监督职 能,倒逼企业实现规范用工. 广东穗南律师事务所律师张志明 建议, 劳务派遣制度应回归到本来面 目,仅作为短期、临时、辅助性的用工形 式存在. 眼下,针对劳务派遣工遭遇的 种种维权困境,国家应通过立法赋予劳 动者更多诉权,让劳动者获得更多法律 支持. 专家建议,一方面,严肃查处劳务派 遣中侵害派遣工权益的行为, 如克扣工 资、拒缴社会保险费等;

另一方面,应规 范和引导大量、 长期使用劳务派遣工的 用人单位,严厉查处 超标 使用派遣工 的行为, 将违法违规使用的派遣工转为 劳动合同工, 保障劳务派遣工的合法权 益. (据新华社) 责任编辑 马守敏 联系电话 010-67550747 电子邮件 [email protected] QQ 群号