PDF《上海华虹计通智能系统股份有限公司》

2017 年度的 8.9%增加到

2018 年度的 16.97%,智慧城市历年研发投入占销售收入比重见下表:

2014 年2015 年2016 年2017 年2018 年 研发投入比重 9.43% 13.74% 13.72% 8.90% 16.97% 同时公司也将宝贵的研发资金更为集中使用,研发项目数量从

2017 年的

9 个调整为

2018 年度的

5 个,以期在重点技术项目上形成 突破,以技术推进市场,增强项目附加值.商务上公司更强调自身服 务属性,并与园区类客户达成战略合作协议,通过持续 IT 服务增强 客户黏连性. 2018年度公司积极开拓了多个智慧工厂和智慧园区的实施项目, 建立了一批潜在项目储备,在2018 年期内实现收入

1797 万元,并在

2019 年一季度实现

2132 万元的新增合同.公司在智慧园区和智慧工 厂领域的业务超过传统一卡通与 RFID 业务,并呈现积极的态势.传 统业务与新拓展业务的收入情况如下表: 实现收入 利润水平 传统业务 1,183.7 11.97% 新业务 1797.7 12.89% 预计公司在

2019 年度智慧园区业务和智慧工厂业务总量将持续 上升,并逐步对公司业务产生利润贡献,预计在 2020-2021 年度会对 公司智慧城市业务产生较大的利润贡献, 完成智慧城市业务的业务升 级转型. 公司新业务拓展的主要风险在于: 1)技术研发实力与业务发展不匹配的风险:作为一个新兴业务 市场, 智慧工厂、 智慧园区领域技术的呈现快速发展、 快速创新状态, 产品的更新速度也越来越快, 保持技术领先和创新能力是公司面临的 巨大挑战.公司将结合发展战略,认真组织实施研发项目,紧跟新技 术发展趋势和市场的新热点,加大研发投入,引进高端技术人才,加 强关键技术和重点新产品的研发,增强核心竞争力.同时,公司还将 充分利用资本市场, 快速积聚公司发展战略实施中的技术与产品资源 及相关的研发及业务力量,满足企业的持续快速增长的需要. 2)人才储备的风险:作为高科技企业,人才资源是公司保持持 久竞争力的关键因素之一.随着我国在 中国制造

2025 计划和 工 业互联网 计划领域的投资开展,相关 IT 人才竞争也不断加剧,人 才储备与人才流失的风险会加大.公司将根据企业发展战略,积极推 动组织发展项目,加强人力资源管理,加强关键岗位的人才建设及高 端研发人才的引进,同时通过加强内部岗位培训,提升岗位技能,培 养人才. 进一步完善包括股权激励计划在内的与企业的效益与发展挂 钩的核心团队的长期激励机制,保证核心团队的稳定. 3)宏观经济环境与业务模式造成赢利能力下降的风险:在智慧 工厂和智慧园区领域,公司的客户大多为重资产型企业,公司此领域 业务与重大设施投资关系密切, 如果公司的市场竞争能力不能适应市 场环境,造成新增合同减少,势必对公司后续经营业绩造成不利影响, 公司对此风险有充分的预计,并采取了主动措施.在业务市场拓展方 面,通过建设重点区域的合作伙伴体系,加大市场的辐射面,争取业 务在全国市场的拓展不断取得增长.另一方面,通过技术服务与技术 咨询的形式增强与客户的黏连性, 持续辅导客户在智慧工厂领域的规 划与建设,从而为市场的持续性与稳定性奠定基础. 2. 年报披露,近年来你公司员工总人数、技术人员数量和核心 技术人员数量持续下滑,技术人员不断流失.2018 年末公司在职员 工仅