PDF《大众财务有限公司（「本公司」）二零一二年薪酬制度之披露》

1 大众财务有限公司(「本公司」)二?一二?薪酬制?之披? 薪酬委员会 本公司已成?具有明确职权围的薪酬委员会,生效日期为二?一一?一月一日, 以符合香港?融管?局(「?管局」)颁布的监管政策手册内的《稳健的薪酬制? 指引》 (「该指引」)的要求.

薪酬委员会有四位成员,大部份为独?非执?董事. 薪酬委员会主席为本公司独?非执??合主席?斯?拿督斯?汤耀鸿,其他成员为 ?斯?拿督斯?郑亚?、?振元先生及柯宝杰先生. 薪酬委员会每?最少召开一次会议,以检讨及向本公司的董事会提出有关董事、? 政总裁、高级管?层及主要人员的整体薪酬政策、具体薪酬措施及?职后补偿安排 或委任,及为本公司及其附属公司(「本集团」)所有雇员制订一套适用的薪酬政 策. 二?一二?召开??次会议.各成员於二?一二?的出席?如下: 二?一二? 成员姓名 出席会议次? 出席? ?斯?拿督斯?汤耀鸿,主席 2/2 100% ?斯?拿督斯?郑亚? 2/2 100% ?振元先生 2/2 100% 柯宝杰先生 2/2 100% ?内,薪酬委员会检讨及记?高级管?人员的变动、新部门的成?、二?一二?? 薪酬检讨、酌情花红的分配及符合?管局指引的薪酬政策和制?的周?检讨. 董事、?政总裁、高级管?层及主要人员的薪酬乃?照其工作?、责任及承担、表 现及本集团的薪酬福?等因素而厘定.并无个别董事或其任何?系人士?与厘定其 本人的薪酬. 二?一一?及二?一二?本公司的董事袍?围概述如下: 围 主席/?合主席 港币 60,000 元至港币 102,500 元 其他董事 港币 25,000 元至港币 92,500 元 除上述董事酬?外,本公司於二?一一?及二?一二?并无支付薪酬予薪酬委员会 成员.

2 薪酬进程的设计及结构 本公司的董事会监督薪酬政策的制定、维持及执?. 本公司的薪酬委员会按职权围规定的授权及责任,检讨及建议本集团的主要高级 管?人员的薪酬福?,以提呈本公司的董事会批准. 本公司的薪酬委员会亦与人?资源委员会、审核委员会及其他专责委员会及部门紧 密合作,以(i)检讨内部政策及法定要求方面有否出现任何重大违规,并於需要时作 出薪酬调整;

及(ii)厘定评核制?,以公平??每位主要人员的表现,并於有需要时 修改制?,以迎合本公司?断变化的需要. 薪酬检讨建议由薪酬委员会每?提呈本公司的董事会主席以作考虑. 本公司实施定期合规监管,以检讨薪酬制?的管?及运作. 人事部继续主动提出所有有关人?资源事宜的新方案,而人?资源委员会继续按其 职权围运作. 於人?资源委员会会议上,有关管?层雇员的讨?及建议事项会提呈本公司的最终 控股公司大众银?的集团人?资源委员会,并於适当时提呈本公司的薪酬委员会以 作认可.而於会上有关非管?层雇员的讨?及决定一般会提呈本公司的董事?政委 员会以作记?. 本集团的薪酬政策 本公司已於二?一??十二月采纳符合该指引的薪酬政策,薪酬政策涵盖受?管局 综合监管的本公司及其附属公司.薪酬政策是由人?资源委员会草拟,并经董事会 批准.人?资源委员会亦会?时检讨及?意法?及监管的最新要求,及与风险管? 单位?系,包括风险管?、财务管?及合规职能,以於足够的员工积极性、合?的 薪酬福?及审慎的风险管?之间取得平衡.任何拟被纳入薪酬政策的调查结果及建 议将提呈薪酬委员会以作考虑.薪酬委员会经讨?并同意薪酬政策的修订后,须向 董事会建议有关修订以作批准.