PDF《聘用自闭症人士》

3 『就业展才能计划』 自闭症人士和其他残疾人士,如能获得平等的就业机会及适当的协助,可以胜任不同的工作岗 位,发挥所长,贡献社会.他们不单是忠诚的雇员,更是可靠的工作伙伴. 劳工处现正推行 「就业展才能计划」 ,透过职前培训及工作适应期,提升残疾人士的就业竞争力, 参与计划的合资格雇主可获津贴.如欲进一步了解计划及聘用残疾人士的详情,请浏览 http://www.jobs.gov.hk/isps 或致电

2755 4835 与展能就业科联络. 活动花絮 劳工处展能就业科联同香港工业总会,於二零一二年十一月二十七日举办了名为 「多元人才 职 场共融」的研讨会,由劳工处助理处长(就业服务)梁苏淑贞女士及香港工业总会副主席刘展 灏太平绅士担任主礼嘉宾.研讨会透过不同的主题讲座及企业经验分享,令雇主及人力资源管 理人员了解残疾雇员的工作能力及与残疾雇员的相处之道,藉此鼓励企业提供就业机会予残疾 求职者发挥所长,推动职场共融. 研讨会邀请到教育局代表以「新学制:配合廿一世纪的人力需求?助雇主招聘合适的人才」为 题主讲(参阅照片一),为参加者介绍新高中学制及融合教育,以协助参加者掌握这方面的最新资 讯,包括有关招聘参与文凭试的残疾人士的须知事项.讲者扼要地介绍了新旧学制的分别、新 高中课程的科目特色、文凭试的评核准则及为协助特殊学习需要的学生而设的融合教育.讲座 内容丰富,有助参加者招聘合适人才担任不同的岗位. 在研讨会的企业经验分享环节(参阅照片二),保达速递公司的雇主苏晓农先生联同残疾雇员郭佩 玲小姐到场现身说法,讲述他们的成功经验.苏先生考虑到残疾人士对企业忠心,待人真挚坦 率,有利於企业团的建立,在1992 年公司开业时,便开始聘用残疾人士.他盛赞佩玲态度正 面,主动好学,工作表现出色,呼吁雇主及人力资源管理人员尝试聘用残疾人士,并从实际合 作中了解他们的能力.佩玲感激苏先生给予工作机会之余,亦坦言在工作上遇到不少挑战,但 在苏先生及其他同事的帮助下都能一一克服.佩玲亦透过不断学习去提升工作技能,冀能将之 贡献公司.展能就业科的职员亦在此环节因应不同残疾类别,辅以实例,分享了与残疾雇员相 处的实用贴士,建议雇主可在沟通方式及工作安排方面作出调适,协助残疾人士发挥所长. 研讨会的压轴环节有工程及医疗义务工作协会的职业治疗师刘家梁先生以「小心思?大改善? 残疾人士辅助器材多面观」主讲(参阅照片三),介绍可以帮助提高残疾人士工作效率的辅助仪 器,包括电脑使用辅助仪器、文具使用辅助仪器、行动能力辅助仪器及桌面改善仪器.大部分 的辅助仪器只是轻巧简单的小工具,已能为残疾人士在工作及生活上带来莫大的便利,而且成 本效益极高.此外,社会福利署即将推出新计划,资助聘用残疾雇员的雇主,购买辅助仪器及 改装工作间,为残疾雇员提供就业支援.雇主每聘用一名残疾雇员,可以申请最高达二万元的 资助.有兴趣参加有关计划的雇主,请密切留意社会福利署的最新公布. 雇主通讯 (2013 年2月号)

4 参加者均积极投入是次研讨会,在各环节中踊跃发问,研讨会在良好的气氛下圆满结束.下一 次研讨会期待你的参与! 照片一 照片二 照片三 雇主通讯 (2013 年2月号)