PDF《河钢股份有限公司 2018 年度社会责任报告》

1 河钢股份有限公司

2018 年度社会责任报告

一、公司概况 河钢股份有限公司是由原唐钢股份、 邯郸钢铁和承德钒钛三家上市公司强强 联合、通过证券市场吸收合并组建的特大型钢铁企业,注册地址为河北省石家庄 市.

河钢股份是国内最大钢铁上市公司之一,截止

2018 年底公司总股本 106.19 亿股,是沪深

300 指数、深证

100 指数指标股和融资融券标的股,2018 年5月入选 MSCI 中国 A 股指数成份股. 公司拥有世界钢铁行业领先的工艺技术装备,具备进口钢材国产化、高端产 品升级换代的强大基础,具备年产

3000 万吨的精品钢材生产能力,同时也在钒 钛钢铁冶炼和钒产品生产技术方面处于世界领先地位.公司钢铁产品分为板材、 棒材、线材、型材四大类,覆盖汽车、石油、铁路、桥梁、建筑、电力、交通、 轻工、家电等重要应用领域.冷轧薄板、高强螺纹钢筋、管线钢等品牌产品在国 内外享有盛誉,获得了世界汽车供应商质量管理体系认证,汽车板、家电板、管 线钢、核电用钢及高强抗震建材打入国内外高端市场.在一大批闻名中外的工程 项目建设中,公司产品发挥出关键作用,如雄安市民行政中心项目、北京城市副 中心地下管廊二期、新机场地下管廊、国家速滑馆、冬奥会国家雪车雪橇中心、 高山滑雪中心、京张高铁、港珠澳大桥、白鹤滩水电站等.

2018 年,公司共产生铁

2657 万吨、钢2680 万吨、钢材

2578 万吨,生产钒 渣12.4 万吨;

全年实现营业收入 1209.57 亿元,利润总额 54.28 亿元,归属于母 公司所有者净利润 36.26 亿元. 公司第一大股东为邯郸钢铁集团有限公司, 间接控股股东为河钢集团有限公 司,实际控制人为河北省国有资产监督管理委员会.公司股本结构图如下:

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二、公司理念 共同愿景:建设最具竞争力钢铁企业 企业使命:代表民族工业 担当国家角色 人本理念:员工是企业不可复制的竞争力 环保理念:为人类文明制造绿色钢铁 营销理念:一切为了满足客户的需求 国际化理念:做世界的河钢

三、股东和债权人权益保护

1、公司治理概况 公司严格按照《公司法》 、 《证券法》 、中国证监会有关规定以及《深圳证券 交易所股票上市规则》 、 《上市公司治理准则》 、深圳证券交易所《主板上市公司

3 规范运作指引》及《上市公司内部控制指引》等要求,建立了完善的法人治理结 构.股东大会、董事会、监事会和经理层在决策、执行、监督等各方面职责权限 明确,审批程序规范,形成了权力机构、决策机构、监督机构和经营机构科学分 工、各司其职、有效制衡的治理结构.2018 年度,公司对章程进行了修订,依 据新修订的《中国共产党章程》 ,以及河北省委组织部、省国资委党委联合发文 《关于做好将国有企业党建工作要求纳入公司章程的通知》 (冀组字〔2017〕12 号)等有关文件,并结合公司的实际情况,在《公司章程》中增加了党的建设有 关内容,进一步规范了公司治理. 公司依据《企业内部控制基本规范》及其配套指引,建立和实施了完善的内 部控制体系.按照全面覆盖、重点突出的原则将公司及其所属子、分公司的主要 业务和事项纳入内部控制的监督和评价范围,具体包括组织架构、发展战略、人 力资源、 社会责任、 企业文化等公司层面流程和资金活动、 采购业务、 资产管理、 销售业务、研究与开发等业务层面流程,并重点加强对关联交易、对外担保、募 集资金使用、重大投资和信息披露等活动的控制,建立了完整的管理控制和风险 评估体系.

2、股东大会召开情况 公司严格按照《公司法》 、 《上市公司股东大会规则》及公司《章程》等规定 的程序组织召开股东大会.2018 年,公司共召开了一次年度股东大会和三次临 时股东大会,为提高中小投资者参与投票的便利性,公司全面开启了股东大会网 络投票模式.全年通过网络投票参加公司股东大会的中小投资者共

180 名,充分 保障了投资者的投票权.

3、信息披露情况 公司按照有关法律法规及深交所的有关规定,认真履行信息披露义务,严格 内幕信息管理.公司建立了常态化的信息披露内部审核流程,不断提高信息披露 效率和质量,确保信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性和公平性.公司 通过《中国证券报》 、 《上海证券报》 、 《证券时报》及巨潮资讯网,真实详尽地向 投资者披露了公司经营业绩以及各重要事项.2018 年度,公司共对外披露定期 报告

4 份和临时公告

57 份.公司通过制定、执行《内幕信息知情人登记管理制

4 度》和《外部信息报送和使用管理制度》等信息披露内控制度,有效防范公司内 幕交易行为的发生. 本年度未发现有内幕信息知情人在影响公司股价的重大敏感 信息披露前利用内幕信息买卖公司股份的情况, 也未发生因内幕交易被监管部门 采取监管措施及行政处罚的情况.

4、利润分配情况 公司高度重视对投资者的投资回报,制定了长期稳定的利润分配政策.公司 在《章程》中明确规定了利润分配政策的基本原则、利润分配政策的具体内容和 利润分配方案的审议程序,并在规定 在公司盈利且现金能够满足公司持续经营 和长期发展的前提下, 公司最近三年以现金方式累计分配的利润不少于最近三年 实现的年均可分配利润的百分之三十 . 报告期内,公司实施了

2017 年度分红方案,以2017 年12 月31 日总股本为 基数,向全体股东每

10 股派现金股利 1.00 元(含税) ,共计 106186.08 万元,占 当年实现归属于母公司净利润的 58.43%.2018 年度公司拟以

2018 年12 月31 日总股本为基数, 向全体股东每

10 股派现金股利 1.00 元 (含税) , 共计 106186.08 万元.上述分红预案已经公司三届二十二次董事会审议通过,尚须提交公司股东 大会批准后方可实施.

5、投资者关系管理工作情况 公司一直非常重视与投资者之间的沟通和交流,积极利用业绩说明会、接受 投资者调研、 电话咨询、 深交所的互动平台交流和公司网站咨询等多种沟通渠道, 增进投资者对公司的了解,为股东及时耐心的解决问题,切实保护投资者特别是 社会公众投资者的合法权益.2018 年,公司严格遵循《上市公司公平信息披露 指引》的要求,所提供的资料和沟通的问题都基于公司已经公告的内容,不存在 违反公平披露原则的事项.

6、债权人权益保护 公司在经营决策过程中,充分考虑债权人的合法权益,严格遵守信贷合作的 商业规则,严格履行与债权人签订的合同,及时通报与其相关的重大信息,未出 现损害债权人利益的情形;

公司财务结构稳健,偿债能力强,公司的信用等级被

5 评定为 AAA 级别.2018 年公司按期足额支付了银行贷款利息、公司债利息和其 他到期债务,切实保障了债权人的利益.

四、职工权益保护

1、职工权益保障体系 公司与建立劳动关系的职工全部签订了劳动合同并严格遵守执行,符合《劳 动法》 、 《劳动合同法》等法律法规,切实保护职工合法权益.公司职工实行岗位 绩效工资,根据企业的经营战略和目标,建立了以效益为中心的薪酬分配模式. 按照国家、省、市保险政策要求,建立了职工保险体系,及时为职工缴纳养老、 失业、工伤、医疗、生育保险和住房公积金.

2、职工参与民主管理 公司坚持依靠职工办企业, 认真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理 制度,定期召开职工代表大会,凡涉及企业生产经营、改革改造、长远发展等重 大事项或方案,均提交职代会进行审议,切实维护广大职工群众的利益、提高了 职工参与企业管理积极性, 有效地落实职工的知情权、 参与权、 表达权、 监督权. 报告期内,公司开展了 十佳百优 合理化建议活动,并组织召开公司董事长、总 经理联络员座谈会,职工联络员积极建言献策,为公司决策提供了依据.组织基 层职工代表进行业务培训,有效提高了基层职工代表的参政和议政能力.不断深 化厂务公开,职工的知情权、参与权和监督权得到有效落实.

3、职工职业健康与安全

2018 年,公司严格落实 党政同责、一岗双责 和 三个必须 要求,加快推进 以 双控 机制建设、能源隔离与机械防护、相关方管理和有限空间作业为基础的 安全生产示范体系建设.以 安康杯 竞赛为载体,大力加强职工安全防范意识和 自我保护能力.发动职工积极参与公司安全管理,聘任职工安全监督检查员.通 过开展征集安全家书、板报、手抄报、设计安全展板、讲安全故事、安全宣誓、 安全誓词签名等丰富多样的活动,宣传安全生产的重要性.深入开展大排查大整 治攻坚行动, 查出的各类安全事故隐患全部整改落实, 有力保障了公司安全生产. 公司高度重视员工健康保护工作, 并通过了职业健康安全管理体系认证审核.

6 公司在各分公司均在厂区设有体检中心、急救中心和区域医疗服务站点,为员工 提供及时而又全面的医疗健康服务.各分公司实施大病补助、大病医疗互助、互 助补充保险和 互助一日捐 等医疗补贴制度, 有效地缓解了职工医疗负担过重和 因病返贫、因病致贫的实际问题.积极为一线岗位购置空调、冰柜、饮水机、电 风扇等防暑降温设备, 职工作业环境得到大力改善. 送清凉 活动覆盖范围更广、 形式更加突出,在常规性组织的基础上,重点结合检修和临时性生产突击任务组 织开展, 防暑降温物品和食品更加贴近职工需求, 充分体现了公司对职工的关爱, 有效增强了企业的凝聚力. 重视女工健康保护工作,组织 心理健康・ 家庭幸福 职工家庭教育讲座, 爱 心妈妈小屋 实现常态化运转,开展女职工健康普查和女职工重大疾病互助保险 等关爱女职工的工作.

4、职工培训 公司建立了 目标明确,重点突出,内容全面,管理严密 的人才培训机制, 追求企业发展、团队进步和个人成长的共赢.深入开展技能学习、岗位练兵、技 能大赛,大力弘扬 劳模精神 ,着力培养一批 河钢工匠 、 大国工匠 ,建设一 支知识型、技术型、创新型、国际化的员工队伍.2018 年,公司以举办技能大 赛、创建职工创........