PDF《海外监管公告》

二、 以人为本 重视员工职业成长 本公司以营建和谐健康的人才成长环境为基础,尊重知识和人才,坚持员工 与企业共同成长的人才理念, 视员工为企业最大财富, 尊重每位员工的成长意向, 将员工的成长和企业成长放在同等重要位置,为员工提供了广阔的发展平台.在 本公司,每位员工都得到了尊重和理解,每位员工都能够找到展现智慧和才能的 空间,成立以来没有一人因为公司原因下岗或失业. 本公司在人才开发上,坚持 为企业发展服务,为员工成长服务 可持续发 展理念,建立了适应江铜特色的三级培训体系,以培养复合型人才为主要目标, 让有志者可为,让能为者有位. 为培养本公司发展的领军人物和专业人才,联合江西师范大学、上海外国语 大学、江西财经大学开办了文秘、外贸英语和 MBA 等培训班,选派人员到国外学 习,形成了推动江铜发展创新的人才平台. 本公司还有自己培养高素质人才的 黄埔军校 ,即江铜高级技校.本着锻 造一支精锐之师的理念,对企业内部骨干人员进行定期培训. 本公司定期实行岗位交流,注重培养复合型人才.各级领导班子每年保持 20%左右的流动性,让干部在不同专业、不同岗位上经受锻炼.

三、依法治企,构建和谐企业团队 本公司始终坚持依法治企,把制度建设、制度创新贯穿于企业改革发展的 全过程,内容涉及劳动合同、工会组织、权益保障、教育培训、酬薪分配、女工 保护、禁止童工、工伤保险等方方面面,制度建设日臻完善,执行到位,形成了 有效的构建和谐企业的工作机制,构建和谐劳动关系.

四、关爱职工 建立帮扶长效机制 本公司坚持和拓展帮扶送温暖活动,建立健全了帮扶送温暖长效机制.通过 为困难职工发放慰问金、帮助困难职工子女入学、帮助困难职工子女和职工遗属 就业及建设经济适用房、集资建房、解困房以及老年活动中心,切实为职工排扰 解难.

2009 年,本公司又独辟蹊径发起成立了 职工医疗互助会 ,变 一人患病, 全家贫困 为 一人患病,大家解难 ,有效解决了职工因患大病使家庭背上 沉重经济负担这一难题.

五、安居乐业 员工生活丰富多彩 本公司积极营造和谐文化氛围,形成了以 广场文化 为平台、各种文体协 会为网络的群众性文体活动新格局. 为使退休员工老有所乐、老有所为,本公司投资

1000 多万元兴建了四个功 能齐全的老年活动中心,老员工在这里健身、打球、下棋、唱歌、练习书法绘画, 在江铜这个和谐的大家庭中颐养天年,其乐融融.

第三章 企业与客户:共创价值 合作共赢 本公司始终将 以诚为节,信用守恒 作为企业道德准则,致力于提高产品 和服务质量,致力于提升品牌价值和市场份额,与国内外客商精诚合作,携手共 进,并同时选择核心客户和优秀供应商结成战略伙伴关系,共创共享,和谐共荣.

一、与顾客共创价值 本公司遵从诚信和谐的商业伦理,坚持 与顾客共创价值 的经营理念,追 求互信互谅、互惠互利、合作共赢的客户关系. 本公司要求全体员工把客户当成另一个自己,强调产品质量和企业信誉意 识,向广大客户提供优质、合格的产品,切实维护良好的客户关系,做好售后服 务工作.

二、与供应商共同成长 成立以来,本公司产品产量连续成倍增长,给供应商提供了丰富的商机,本 公司与许多国内外知名企业结成了战略合作伙伴关系. 公司在发展也促进了相关 产业的兴旺.