PDF《第一章 总则》

3 年,第4年起执 行在编人员福利 待遇) 安家费 (万元) 省政府人才补助(生 活补贴和住房补助, 分5年支付)万元;

(闽人社发 (2017)

4 号文规定 职称方面 海(境)外50

20 10

26 有SCI 文章直接 内聘副高职称;

无SCI 文章直接 内聘中级职称 国内

20 15

6 第十九条 本办法所涉及的安家费为全职引进人才的待遇 且均为税前金额,按照国家规定,其个人所得税由医院财务科代 扣代缴. 科研启动费包含在聘期内入选各层次各类型人才项目所 获得的科研资助经费. 第二十条 引进国内人才可按医院相关规定报销单程来院 路费, 从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程经济舱机 票. 第二十一条 凡属当年度 《福建省紧缺急需人才引进指导目 录》范围之内的省外、海外引进人才,经医院申报、福建省公务 员局批准还可享受省财政引进人才生活津贴(2000 元/月,享受 期限

5 年)和住房补助(正高级专业技术职务

18 万元、其他

14 万元,分5年支付) . 第二十二条 引进人才已具有相应专业技术职务且符合我 院专业技术职务聘任条件的, 可根据福建医科大学附属口腔医院 专业技术岗位设置与聘用管理有关规定, 确定并聘任其相应的专 业技术岗位等级. 第五层次人才或我院紧缺急需引进但无专业技术职务的引 进人才 (不含以省委组织部组织选拔引进生方式的优秀毕业生) , 若符合我省和医院专业技术职务聘任条件, 可自到院工作之日起 内聘副高级职务(专技七级) ,不受学历、资历和岗位职数等限 制,一般内聘期为

3 年.内聘期内按照正常程序申请聘任相应岗 位职务. 第二十三条 领取安家费的引进人才住宿自理, 医院不安排 过渡住房. 第二十四条 柔性引进的高层次人才,其生活、工作待遇由 医院与本人商定,实行合同管理,按合同约定的工作任务、岗位 职责进行考核.

第五章 引进人才待遇的落实与保障 第二十五条 引进人才来院报到、 核实学位证书等相关证明 后,由相关部门落实引进人才的相应待遇:

(一)安家费:由人才科牵头,财务科协助落实,在引进人 才来院报到后按 40%、30%和30%比例分

3 年发放.

(二)引进人才生活补贴:享受期

3 年,由人才科牵头,财 务科协助落实,在引进人才来院报到后按月随工资发放.

(三)科研启动经费:由人才科牵头,科研科、财务科协助 落实.科研启动费纳入医院科研项目管理,由本人按项目申请. 医院与引进人才签订合同后

1 个月内拨付 50%,聘期满

3 年时进 行的中期考核合格后拨付 50%.科研启动经费的具体使用办法按 医院科研部门和财务相关规定执行,接受有关部门的监督和审 计.

(四)福建省高层次人才生活津贴:引进人才符合当年《福 建省年度紧缺急需人才引进指导目录》 ,被确认为我省引进人才 的, 由工资档案科按规定协助引进人才向福建省财政申领生活津 贴和住房补助.

(五)配备办公室、实验室等,由用人科室负责,总务后勤 有关部门配合落实. 第二十六条 夫妻双方均符合我院引进人才条件的, 安家费 高的一方全额发放,低的一方减半;

夫妻双方各自的科研启动经 费均正常发放. 第二十七条 科研启动费、 安家费按引进人才报到时确定的 层次兑现,以后不再因本人的职务、职称、人才类别等变动而调 整. 第二十八条 人才科负责人才引进的引进工作;