PDF《,复试（主管部门） ,最终结果（总经理,主管》

第一章

第一章

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第一章 总则 总则 总则 总则 第一条、本制度本着提高员工工作效率,为全公司谋福利的原则,为使本公司员工的劳动人 事管理有所依据,特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规制定本制度.

第二条、本制度由人事行政部编制,适用于北京华卫医药有限责任公司全体员工.人事行政 部有权对本制度进行修改和补充.

第二章

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第二章 招聘 招聘 招聘 招聘 第三条、公司因业务需求要招收新员工的,应由需求部门主管提出申请,公司总经理确认, 人事行政部门负责招聘. 第四条、本公司所聘用员工必须经过面试,面试合格后方可录用.公司招聘员工应以岗位要 求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据,择优录取. 第五条、招用员工程序:初试(人事行政部) ,复试(主管部门) ,最终结果(总经理,主管 部门) .通知入职(人事行政部) ,入职培训(包括岗位职责培训,公司人事制度培训,产品 知识培训,部门制度培训由人事行政部及主管部门合作负责) ,试用期考核(主管部门,人 事行政部) ,转正通知(人事行政部) . 第六条、新员工到职后,填写《员工登记表》 ,并要求新员工提交身份 证、学历证明(毕业 证书、学位证书等) 、各种职称证书和职 业资格证书、与原单位解除劳动关系证明(有工作 经验者) 、健康证明(一年内有效)原件和复印本,核查无误后复印件由人事行政部存档,原 件交还给员工.员工入职一月内人事行政部负责与员工签订劳动合同. 第七条、试用期的规定 招收员工通过面试后,需通过试用期方可转为正式员工.试用期工资为正式工资的 80% , 试用期为

2 个月.表现优异者,可由主管部门申请提前转正.在试用期内,公司及员工任 何一方都可提前

5 个工作日通知对方,终止聘用关系. 试用期内,有下列情况之一者,公司可以不经预先通知而终止聘用关系: A.以欺骗的方式与公司签订试用协议,致使公司误信并造成损失者;

B. 违反试用协议或本条例的规定,经公司认定情节严重者;

C.营私舞弊,收受贿赂,严重失职,给公司造成危害者;

D.对公司各级管理人员或其它同事实施暴力或有严重侮辱行为而使之受到伤害者;

E.故意损耗公司物品,泄露公司技术、财务、经营等重要信息者;

F.1个月内旷工

3 日以上者;

G.严重违反公司制度、规定者.

第三章

第三章

第三章

第三章 正式员工任用及管理 正式员工任用及管理 正式员工任用及管理 正式员工任用及管理 第八条、试用期员工试用期满前

2 周内,由人力资源部负责人向其直属领导确认该员工试 用期工作情况后,确定该员工是否转正. 第九条、员工的纪律管理具体内容详见公司日常行为规范的规定.

第四章

第四章

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第四章 工作时间及假期制度 工作时间及假期制度 工作时间及假期制度 工作时间及假期制度 第十条 第十条 第十条 第十条、 、 、 、工作时间的规定 工作时间的规定 工作时间的规定 工作时间的规定 1) 、公司上下班时间:上午 8:30-11:30,下午 13:00-17:30 2) 、员工每日应按时上下班, (如有特殊原因可提前电话说明) .每月下午有

2 次忘打卡机 会,超过

2 次者,超过扣除半天工资. 3) 、员工加班补偿详见公司加班管理制度规定. 第十一条 第十一条 第十一条 第十一条、 、 、 、假期制度 假期制度 假期制度 假期制度 a) 、员工请假、出差均需提前提交申请,经主管部门领导批准,总经理核准后报送人力资源 部视为有效;