PDF《,复试（主管部门） ,最终结果（总经理,主管》

到岗后及时补请假卡;

否则以旷工论处.旷工

2 次以上者公司可按情节轻重 处以开除等处分. b) 、 员工享受国家法定节假日以及劳动法规定的假期. 属于因工负伤的按国家相关规定执行. c) 、入职满一年的员工可享受

8 天年假,工作年限每增加一年将增加一天年假,请年假超 过3天需提前一个星期申请.

第五章

第五章

第五章

第五章 薪酬绩效管理制度 薪酬绩效管理制度 薪酬绩效管理制度 薪酬绩效管理制度 第十二条 第十二条 第十二条 第十二条、 、 、 、薪资制度 薪资制度 薪资制度 薪资制度 1) 、公司薪资组成: 月薪 = 岗位工资+提成 销售人员 月薪 = 岗位工资+福利+年终奖 非销售人员 2) 、薪资说明、销售人员岗位根据市场行业情况适度调整,具体提成政策由销售部经理及公 司管理层商议后确定. 、非销售人员岗位工资根据本人能力、经验、学历、工龄确定,每年 进行两次调薪 ,4 月份、10 月份可根据领导层商议情况进行调整.员工首次工资由总经理 确定,以后根据工作情况酌情增减,工龄工资为

100 元/年,逐年增加,2000 元封顶. 3) 、福利:公司根据国家规定承担员工五险;

公司每年年初组织公司员工进行健康检查;

公 司每年不定期组织公司员工进行国内旅游. 公司实行每年

12 个月工资制度, 年底由公司根 据员工考核情况及经营业绩发放红包或奖励. 每年

12 月公司各部门经理负责对部门内员工 进行考核,考核结果由人力资源部负责收集汇总报告给公司总经理. 六六六

六、 、 、 、卸任管理 卸任管理 卸任管理 卸任管理 第十三条 第十三条 第十三条 第十三条、 、 、 、卸任 卸任 卸任 卸任 1) 、离职发生的几种原因: 、试用期员工经试用期间考核发现不适应岗位需求在规定时间内 多次(3 次以上含

3 次) )不能完成公司交代的任务、正式员工在工作期间因个人能力不能 适应工作需求 、员工因多次(3 次以上含

3 次)违反公司各项规定、制度,或对外联络期间严重影响公 司声誉、员工因病或因事需长期请假(3 个月以上含

3 个月) ,所负责工作无人接管的情况 (因怀孕需休产假的情况除外) 、员工主动提出辞职 2) 、离职的程序 a、当发生离职原因第、 、条情况时,由人力资源部负责人提前一个月根据公司管理层意见同 员工进行合理商讨,劝退员工. b、当发生离职原因第条情况时,由人力资源部负责人根据公司管理层意见即刻向员工出示 辞退通知. c、当发生离职原因第条情况时,由人力资源部负责人根据公司管理层意见同员工进行合理 商讨. 3) 、离职手续办理 a、员工主动辞职的应提前一周通知公司,公司根据情况招聘相应人员或者指定交接人员, 交接完成后由交接双方填写员工离职交接表, 总经理确认无误签字后, 由人力资源部保管交 接表并通知财务部结清与员工的款项. 交接完成当天由人力资源部开具离职证明, 员工正式 卸任. 特别说明:当公司通知员工进行交接后,员工应立即进行交接,因个人原因拒不交接期间工 资,公司不负责. b、公司辞退员工应提前一月通知员工,由员工与交接人员交接并填写员工离职交接表,总 经理确认无误签字后, 由人力资源部保管并通知财务结清与员工的款项. 交接完成当天由人 力资源部开具离职证明,员工正式卸任. (因违反公司规定、制定被辞退的员工除外) c、涉及保密信息的员工离职后应严格按照规定保密公司信息,一年内不得从事涉嫌保密的 行业.如有违规者公司将依法采取必要措施,后果由员工自行承担. 七七七