PDF《问题谈开 思想谈通》

5 月上旬,小航序给仓库的全体官 兵写信说:我想爸爸了,但爸爸已经不 在了,以后你们就是我的爸爸,很想喊 你们一声 爸爸 . 感动之余,仓库官兵 专门举行了一个 兵女儿认亲 仪式, 建立爱心助学、 亲情抚慰等对小航序 关爱的长效机制. 仪式结束,小航序回 到学校, 欣慰地对小伙伴们说: 我又 有爸爸啦! 孩子是天真的,有点阳光就灿烂. 成人却不同,叶忠宇 走 后,兰园园整 天闷闷不乐,还经常失眠. 分部政委刘 立强要求仓库官兵要做好后续心理和 生活的双重关怀, 并安排体系医院的 心理医生对兰园园进行心理治疗. 为 让兰园园重新融入社会, 他们还协调 当地政府, 为她在女儿学校附近找工 作, 一位开超市的军嫂被兰园园的故 事感动,聘用了她. 大家的关怀感动了兰园园,她说: 我这辈子最大的不幸,是年纪轻轻丈夫没了;

我这辈子最幸运的事,是 我的丈夫是军人,在 我最困难的时候,部队里有那么多战友帮助我…… 训练用车不再固定 李伟超 赵京洲

8 月初, 北海舰队航空兵某场站车 勤保障大队组织驾驶员进行考核, 虽然 遭遇临时换车, 但上等兵驾驶员刘志强 仍然驾轻就熟, 满分通过. 该大队领导 说,平时训练用车不再固定,使得官兵训 练更加扎实. 前不久,该大队组织驾驶员进行比 武,原本驾驶技术过硬的上等兵刘志强 意外失利. 原来,刘志强平时训练所用 车辆挂挡间隙较大,让他养成了大幅度 挂挡的习惯,在此次比武中,刘志强所 操作的车辆挂挡间隙很小,他本来想挂 前进挡,谁料动作过大挂成倒挡. 事后,该大队领导调查发现,由于平 时训练用车固定, 导致部分驾驶员存在 过分依赖某一台车的现象.为此,在以后 的驾驶员训练中,他们采取一天一换车、 人车随机搭配的方法进行组训, 并要求 各班排定期调整人车定位方案. 问题谈开 思想谈通 唐全友 把问题谈开、思想谈通,是为更好 地纠错误、统思想、凝智慧、促发展. 如 果回避问题,思想不见面,批评自己怕 丢面子,批评他人怕得罪人,民主生活 会就会流于形式. 把问题谈开、思想谈通,须有自我 批评的狠劲. 对自身缺点问题公开的 程度决定自我剖析的深度和整改的力 度,因此,自我批评要克服和避免 怕 的思想,敢于揭短亮丑,明确回应官兵 意见和上级点明的问题, 明确说清个 人事项,不能只讲现象、不挖根源,而 要深挖一锹,见问题、见思想. 把问题谈开、思想谈通,须有批评 他人的勇气. 正 字当头无顾虑,既要 一针见血,也要实事求是,要不打棍子 不扣帽子,开诚布公、有一说一,这样 才能发挥苦口良药的功效;

敢 字当 先不畏惧, 要本着对他人和部队建设 高度负责的态度,拉拉袖子,帮助他人 认清自身的缺点问题. 要打开天窗说 亮话,推心置腹吐真言,将心比心提意 见,把批评的焦点对准问题根源,遇到 难题和矛盾敢于挺直身板、瞪起眼睛、 迎难而上,不怕得罪人. 把问题谈开、思想谈通,须有乐于 接受批评的胸怀. 对待他人真诚善意 的批评,要有闻过则喜、虚心接受的心 态,肯听不同意见,悦纳逆耳忠言,从 中汲取正能量,进而不断自我净化,自 我完善,自我革新,自我提高. 把问题 摆在桌面,把思想疙瘩解在当前,虚心 听取意见,自觉接受群众监督,营造民 主公开的氛围, 杜绝 一言堂 家长 制 ,谈问题让人红脸而不动怒,出汗 但不生怨,如此大家才能相互理解、达 成共识、共同进步. 祖孙三代出了