PDF《北京交通大学》

2013 年,师资队伍建设工作以人才工作会议的召开为契机,以 加强高层次人才队伍建设为牵引,以深化人事制度改革为动力,以提 高师资队伍创新能力和整体水平为突破口, 大力加强师资队伍和学科 梯队建设,努力建设一支 结构优化、业务精湛、敢于创新、充满活 力 的教师队伍.

2013 年师资队伍建设工作主要围绕两条主线开展.第一条主线 是全面落实 十二五 规划和人才工作会议相关文件精神, 大力加强师 资队伍建设,特别是高层次人才队伍培育和引进.第二条主线是以用

11 人机制试点改革为契机,推进人事制度改革.

2013 年,教师规模适度增加、结构进一步优化,在高层次人才 队伍和研究团队建设方面取得了显著成效.全年已批准新补充教师

73 名,其中具有一年以上海外留学经历人员

22 名;

选派骨干教师到 国外访学

104 名;

新增长江学者奖励计划特聘教授

1 名. 学校结合国家级教师教学发展示范中心建设,通过教师培训、教 改立项等方式,不断推进教师教学水平的提升.2013 年,教师共发 表教学研究和教学改革论文

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