PDF《方和企业工会 ： 能动的行动者》

64 动 ,但本质依然是由董事会决定职工的工资 ( 对 工资增长的分析见下一部分) . 第二,对职工权益的追求.由于 90年代末企 业经营不景气, 管理层希望取消每年一次的工人 体检和从事有毒有害工种工人的疗养 .在谈判过 程中, 工会最大限度地保障了工人的权益 .

1999 年的第五期集体合同, 体检由原来的一年一次减 少为两年一次;

集体合同的第三十条规定 : 公司 按规定向从事有毒有害作业的职工提供疗养机会 与费用 . 第三,追求日常生活中的工人福利.工人的 吃饭 问题是重要的问题, 从第一次集体谈判开 始 ,工会就一直坚持企业为职工提供一顿工作餐, 获得通过.但是在以后的几次集体谈判中, 管理 层总是想取消这一福利,在美方管理者的眼中 ,吃 饭纯粹是个人的事.工会向外方管理者说明国有 企业食堂的传统和中国的文化 , 外方管理者虽然 不理解但也做出了让步, 实现了职工的工作餐福 利 ,即每月按 25天工作日计算, 每天 6元钱的饭 费补贴 .工会设有专门的伙食委员会 ,每个车间 有一名代表 ,对伙食情况进行监督和反映工人的 意见. 工会还在提前退休的条件方面为工人争取 权利. ( 二)制度建设和工会民主目标的确立 工会的民主目标主要是使工人在工厂管理上 有一定的发言权, 表现在人事问题 , 如工作安排、 加班时间、 对工人的惩罚和申诉的处理、 劳动安全 等制度建设上的参与权, 这是促成工人参与企业 管理的制度建设 ,是指向程序性的目标.在B有限公司 ,工会的民主目标表现在一系列的制度建 设上, 通过各种制度的建立保证和促进工人在工 厂管理中的发言权. 为了保证工人的稳定工作和各项劳动权益, 工会在合资之初就建立了集体合同制度.合资之 初任公司工会副主席的梁主席说:

1984 年中外合 资经营企业法还没有颁布 ,劳动法也没有颁布 ,我 们是在法律非常不健全的背景下出台了集体合同 的 .当时就是努力寻找一种途径 , 想办法处理好 合资企业的劳资关系.后来, 我们借鉴了国际劳 工组织在 1976年关于跨国公司的三方宣言 ,准确 的是叫跨国企业和社会政策的三方原则宣言.由此,建立了签订集体谈判和集体合同的制度.二 十多年来, B 有限公司经历了五次集体协商与谈 判.1984年签订第一期集体合同, 1986年签订第 二期集体合同,

1992 年签订第三期集体合同, 1995年签订第四期集体合同, 1999年签订第五期 集体合同. 集体合同中明确了相关的民主制度, 包括 : 1. 建立工会的最后把关制 .凡是 公司制订 各项涉及职工切身利益的规定制度 ,研究有关职 工利益的重大问题时 ,均应符合集体合同的原则 并应有工会代表参加 ,听取工会意见 ,取得工会合 作 .在裁员方面 : 公司制订和修改个人劳动合 同标准文本 ,应听取工会意见.工会有权监督个 人劳动合同执行情况 .公司解除或终止职工劳动 合同, 工会认为不适当的, 有权提出意见.特别是 裁员达 10% 的企业行动一定要征求和听取工会 意见. 2. 建立劳动安全制度,发挥工会劳动监察的 网络作用,维护职工身体健康. B 有限公司的工 会实行了岗位安全记录卡, 实施三级安全管理. 每年开展安康杯生产竞赛活动和安全月活动, 通 过工会的劳动监察会, 定期检查安全隐患.工会 每年的 9月份安排防寒保暖工作 ;