PDF《“品牌强省”还须闯“三道关”》

2019 年是 基层减负年 ,微信工作 群整顿成为各地执行减负政策的微观切 入点. 近期一些地方出台新规,要求 原 则上一个单位只建一个工作群 非工作 时间不发布工作信息 ,将整治 指尖上 的形式主义 推到台前. 微信工作群多且随意, 重复和交叉 现象严重,是不少基层干部的共同感受, 人们经常会收到 @ 所有人, 收到请回 复 这样的信息. 不可否认,微信工作群 确实有利于加强沟通联系、 提高工作效 率, 但过多过滥的微信群异化为一种负 担,让基层干部不堪其扰、疲于应付. 微信工作群烦人,但板子不能打到 微信上. 工具能否发挥真正的效用,取 决于人怎么使用, 如果造成负面效果, 就是使用方法和工作作风有问题. 从文 山会海、空话套话, 走过场、刮阵风 式 调研,到过多检查、 过度留痕 ,再到手 机App、 微信工作群泛滥, 不管花样如 何翻新,形式主义的本质没有变. 不少 原本应该深入一线调研的工作,变成动 动手指的遥控指挥. 一些基层干部进村 第一件事, 不是去村委会布置工作,而 是先和群众合个影, 再发到工作群中 留痕 . 有的工作群成了向领导示好的 秀场 ,不仅出现比拼 献花 之类的表 情,还频频转发领导的工作照和考察新 闻,却从不谈思考、不提建议. 凡此种 种,以形式主义推卸责任落实、应付上 级检查,看似该走的程序都走了、该做 的工作都做了,但都以板子打不到自己 为原则和目标,消解责任的落实,出现 问题方便推诿 甩锅 . 遏制 指尖上的形式主义 ,应牵住 关键少数 的牛鼻子. 上有所好,下必 甚焉. 基层形式主义很大程度是上级官 僚主义逼出来的. 一些领导对 工作留 痕 要求简单化,只看有没有照片、记录 得好不好, 基层干部自然热衷于在工作 群晒照片、晒政绩. 有的工作刚一部署, 领导就向下面催要情况,急于出成绩、出 经验, 基层干部只能做表面功夫敷衍应 付. 不少基层干部还有着 工作重担 之 外的 心理负担 ―― ―领导半夜 @ 所有 人 ,没及时回复耽误工作怎么办? 当大 家都在鼓掌点赞之时, 视而不见是不是 不礼貌? 倘若不破除上级领导 以布置代 替落实 以留痕代替考察 、热衷作秀的 官僚主义旧习, 再好的基层创新也难以 摆脱形式主义的附体. 说到底, 需要建立科学有效的干部工 作考评制度,让实绩显出来. 工作群 留痕 是为了方便上级检查管理及自我对照督 促,但工作做得好不好,关键看实际效果和 人民群众的感受. 痕迹 留得再多、再好, 问题没解决,群众不满意,工作考核就不能 合格. 因此, 要把更多考核评价权交给群 众,重视以群众满意度调查评价干部等,要 比简单的 留痕 好得多. 领导干部要带头 发挥示范作用,脚踏实地深入基层,一级做 给一级看,同时还要完善制度,让认真务实 的干部得到肯定和激励,让以照片 留痕 代替工作实际的人受到问责惩处, 官僚主 义、形式主义才会越来越少. 一位基层干部这样描述他心中理想 的工作群生态: 我在工作的时间打开,一 切无关于我的文字、图片、表情被自动过 滤,要阅读的通知和工作内容,按照轻重 缓急,一条一条地呈现在我眼前. 基层工 作不被 微信群 绑架,自上而下都要坚持 实事求是的态度,以群众需求、工作需要 为出发点,改变思........