PDF《Apple 供应商行为准则》

Apple 供应商行为准则 Apple 承诺践行最高标准的社会与环境责任和道德行为.

Apple 供应商必须提供安全的 工作环境,确保工人受到尊重、享有尊严,公平且遵循道德标准行事,并在任何情况下 为Apple 生产产品或提供服务时均应采取对环境负责的行为.Apple 要求其供应商按照 本《Apple 供应商行为准则》(以下简称 准则 )中的原则经营业务并完全遵循所有适 用法律法规.本准则借鉴国际公认的标准,以推动社会和环境责任为己任,意义远胜于 仅遵循适用法律规定.当标准与法律规定冲突时,应根据适用法律,遵循更严格的标 准.此准则概述了 Apple 在劳工权利与人权、健康与安全、环境保护、道德规范和管理 措施方面对供应商行为的期望. Apple 将评估供应商对本准则的遵守情况,任何违反本准则的行为可能损害供应商与 Apple 之间的业务关系,甚至会导致双方业务关系终止.本准则适用于向 Apple 提供 商品/服务,或该商品/服务用于 Apple 产品的 Apple 供应商及其子公司、附属机构和 分包商(分别称为 供应商 ). 此外,Apple 备有详细的标准,明确定义了我们对遵循本准则的期望. Apple 供应商行为准则

2 版本:4.5 | 生效日期:2019 年1月1日劳工权利与人权 Apple 认为供应链中的每位工人都应在公正、合乎道德标准的工作场所工作.Apple 供应商必须给予工人最大程度的尊严和尊重, 并按照最高的人权标准行事. 反歧视 在招聘及其他雇佣行为中,供应商不得因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、性别认 同、工会成员身份或任何其他受适用国家或地方法律保护的身份而歧视任何工人.除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安 全考虑之外,供应商不得进行验孕或体检,且不得根据检查结果进行不正当歧视. 反骚扰与虐待 供应商应致力于维护一个无骚扰、无虐待的工作环境.供应商不得威胁工人或使其受到严酷或不人道的对待,包括但不限于口头虐 待和骚扰、心理骚扰、精神和身体压迫以及性骚扰. 预防非自愿劳工和人口贩卖 供应商必须确保所有工作纯属自愿.供应商不得贩卖人口或雇用任何形式的奴隶、受强迫、抵债、契约或监狱劳工.非自愿劳动包 括通过威胁、强迫、强制、诱拐、欺诈或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗、接收或雇用人员,以达到 剥削之目的. 供应商不得扣押工人的政府颁发的身份证件和旅行证件原件.供应商应确保与工人签订的合同以该工人理解的语言清楚表达雇佣 条件.对于工场所内的人员走动或进出由其提供的设施,供应商不得强加不合理的限制. 不得要求工人向雇主或其代理人支付招聘费用或其他类似费用以获得工作.若发现工人已支付此类费用,应将该费用退还给工人. 第三方招聘代理 供应商应确保第三方招聘代理遵循本准则和法律规定. 预防雇用未适龄劳工 供应商应只雇用至少年满

15 周岁,或达到适用法定最低就业年龄,或达到完成义务教育的适用年龄的工人,以三者中最高者为 准.供应商可以根据国际劳工组织 (ILO) 第138 号《准予就业最低年龄公约》第六条中规定的教育受益原则,提供在合法工作场所 进行的学徒训练计划,或提供第