PDF《陕西省人力资源和社会保障厅 2019 年部门综合预算说明》

1 陕西省人力资源和社会保障厅

2019 年部门综合预算说明

一、 部门主要职责及机构设置 陕西省人力资源和社会保障厅是主管全省人力资源社会保障工作的政府组成部门,主要职责为: 贯彻实施国家人力资源和社会保障的政策法规,拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策, 起草全省人力资源和社会保障法规规章草案,并组织实施和监督检查;

拟订全省人力资源市场发展规 划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置;

负责全 省促进就业工作.

拟订统筹城乡的全省就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;

拟订就业援助 制度, 完善职业资格制度, 统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;

牵头拟订高校毕业生就业政策, 会同有关部门拟订高校技能人才、农村实用人才培养和激励政策;

统筹建立覆盖全省城乡的社会保障

2 体系, 统筹拟订全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准, 组织拟订全省统一的社会保险转续办法;

统筹拟订全省机关企事业单位基本养老保险政策;

会同有关部门拟订全省社会保险及其补充保险基金 管理和监督制度;

负责全省就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预 防、调节和控制,保持全省就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡;

负责全省机关事业单位人事 宏观管理,会同有关部门拟订全省机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立全省机关企事业单位 人员工资正常增长和支付保障机制,拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;

会同有关部门指导 全省事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;

参与人才管理工作,制定 专业技术人员管理和继续教育政策,牵头推进深化职称制度改革工作,健全博士后管理制度,负责高 层次专业技术人员选拔和培养工作;

负责管理引进国(境)外人才和智力工作,拟订吸引国(境)外 专家、留学人员来陕工作或定居政策,加强国际交流与合作,制定派往国际组织职员管理制度,管理 来陕工作的外国专家,归口管理全省出国(境)培训工作,负责留学人员来陕工作;

会同有关部门拟 订全省军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作,组织拟订部分企业军队转 业干部解困和稳定政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作;

负责全省政府机关公务员综合管理 工作,拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度;

会同有关部门拟订全省农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策落实,协调重点难点问题,

3 维护农民工合法权益;

统筹拟订全省劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调 机制;

拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;

组织实施劳动监察;

协调劳 动者维权工作,依法查处重大案件;

承办省政府交办的其他事项. 根据上述职责,省人力资源和社会保障厅设

20 个内设机构和省外国专家局(内设

2 个机构),包 括办公室、人事处、政策法规处、规划财务处、就业促进处、人力资源市场处、军官转业安置处(省军 队转业干部安置工作领导小组办公室)、职业能力建设处、专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、 农民工工作处、工资福利与劳动关系处、养老保险处、失业保险处、医疗保险处、工伤保险处、农村社 会保险处、社会保险基金监督处、调解仲裁处、劳动监察局、省外国专家局交流与合作处、省外国专家 局专家管理处.机关党委负责机关和直属单位的党群工作.离退休人员服务管理处负责机关离退休人员 服务管理工作,指导直属单位离退休人员服务管理工作.纪检组、监察室按有关规定设置.根据省委省 政府机构改革方案,本部门