PDF《2016-2017 年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录》

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2、调查样本数据分析 2.1 企业招聘渠道选择情况 调查结果显示,网络招聘、现场招聘、人力资源(中介)机构是 各企业最为普遍的招聘方式,其中 56.78%的企业选择网络招聘方式, 其次是现场招聘会和人力资源(中介)机构. 图2-4 调查样本企业招聘渠道选择情况 2.2 企业认为人才紧缺的主要原因 数据显示,员工流失大是企业认为人才紧缺最主要的原因,其次 是市场上合适人才少. 图2-5 调查样本企业认为人才紧缺主要原因

7 2.3 调查样本各镇街对各类型人才的需求情况 各镇街对专业技术人才的需求量较大,其次是经营管理人才.其中祖庙对 经营管理人才的需求较大,石湾对专业技术人才的需求量较大,张槎对技能型 人才的需求量较大. 图2-6 各镇街对各类型人才的需求情况 图2-7 各镇街对经营管理人才的需求情况 图2-8 各镇街对专业技术人才的需求情况 图2-9 各镇街对技能型人才的需求情况 2.4 调查样本各镇街对人才学历层次的需求情况 根据调查数据显示,在需求学历层次分布上,企业对本科学历需 求最大,占比为 59.8%,另外,要求 大专学历 的占 25.11%,要求 硕士学历 的占 11.93%,要求 博士学历 的占 3.15%,其中祖庙对 大专、硕士学历需求较大,张槎对本科、博士学历需求较大.

8 图2-10 各镇街对人才学历层次需求情况 图2-11 各镇街对大专学历的需求情况 图2-12 各镇街对本科学历的需求情况 图2-13 各镇街对硕士学历的需求情况 图2-14 各镇街对博士学历的需求情况

9 2.5 各行业对紧缺人才的需求情况 根据调查数据显示,对紧缺人才的需求较活跃的前五个行业为: 陶瓷卫浴建材 11.5%;

食品/饮料 9.7%,电子电器 7.95%,互联网/电商7.8%,新一代信息技术 6.81%. 图2-15 各行业对紧缺人才的需求占比情况

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三、紧缺人才现状分析 1.企业对专业技术类人才需求大 根据调查样本数据显示,企业对各类型人才的需求中,专业技术 人才以 42%的占比高于经营管理类人才的 40.07%和高技能型人才的 17.93%,说明企业对于专业技术人才的需求更加旺盛.其中,新一代 信息技术、高端装备制造、新能源和新材料、节能环保

4 个行业的需 求尤为突出.大部分受访企业表示,如何找到合适的专业技术人才是 企业招聘所面临的一大难题.一方面,战略性新兴产业快速发展,行 业特性使得各企业对于专业技术人才与工作经验丰富的中级技术人员 的需求越来越大;

另一方面,受城市建设与公司发展规模限制,企业 在吸引高级人才方面的竞争力优势较不明显.同时,现有成熟专业技 术人才流失、后备适岗技术人才不足等也是造成企业专业技术人才招 聘困难的重要原因. 2. 战略性新兴产业存在较大的人才缺口 由于重点新兴产业的迅速发展,带来了大量的人才需求,尤其是 掌握关键核心技术知识的专业技术人才,庞大的需求量使当前重点新 兴产业人才总体处于非常紧缺状态.一方面,新兴产业的产业性质决 定了对从业人员的知识与技能的高、精要求,尤其是专业技术人才. 目前,禅城区重点新兴产业内的企业大多处于成长期,需要招募熟悉 行业发展、了解业内前沿信息、掌握高端技术的高级人才来提升企业 的市场竞争力、扩大企业市场份额.但是可供选择的对口专业人才存 量较小.另一方面,本地高校专业设置不能满足产业发展需求,使得