PDF《2016-2017 年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录》

11 这类高端技术人才供给相对不足,企业需要招募外地人才进行补充. 目前,佛山禅城区依托地域优势与开放式的经济政策,企业在吸引人 才方面具有一定的优势,但是在产业环境、产业规模等方面与广州、 深圳等一线城市相比仍有一定的差距.并且产业内的企业大多处于成 长期,企业组织架构建设尚不完全,职业发展空间、薪资水平等在吸 引人才方面不具备明显优势. 3.复合型人才是企业热衷且难以招募的对象 随着市场竞争以及产业的不断发展与升级,促使企业对于 复合 型 人才提出了更高的要求,企业对懂战略、善谋局、能操盘、会规 划的人才无不翘首企盼.如研发人员既要掌握相关的产品研发技术, 也要对用户需求有充分的了解, 企业的发展对人才提出了更高的要求. 参与调查的大多数企业表示,对于研发经理、运营总监等经营管理人 才,仅掌握一门专业知识已经不能满足企业的岗位配置要求.根据调 查结果显示,具有交叉学科专业背景,掌握专业技术,熟悉团队管理 以及市场的复合型人才是企业热衷且难以招募的对象,随着产业的加 速升级,该类人才的需求会愈加明显. 4.高技能型人才分布失衡 统计表明,高技能型人才分布特征失衡.表现为规模以上企业高 技能型人才相对多,个私企业和灵活就业人员中相对少;

从行业分布 来看,高技能型人才分布主要集中在传统优势产业,如陶瓷卫浴、不 锈钢、电子电器等行业,而生物技术、现代医药、技能环保、计算机 信息高新技术等新兴产业人才短缺;

传统产业缺乏年轻的高技能人才, 而新兴的高科技领域,缺乏具备完备高技能的人才.

12 2016-2017 年度佛山市禅城区重点产业紧缺人才目录 第一部分 战略性新兴产业紧缺人才目录

一、新一代信息技术 经营管理类人才 序号 岗位名称 岗位职责 专业和学历要求 经历要求 任职能力要求 紧缺程度

1 运营总监

1、 负责公司产品的运营工作, 制定发展战略、 发展规划;

2、负责制定产品运营推广方案,并推动执行,提升产品 的用户数和活跃度;

3、负责对用户进行行为分析、数据挖掘,不断调整优化 运营工作,并协助产品等相关部门不断提高用户体验. 本科以上学历, 电 子信息工程、 市场 营销等相关专业. 具备

5 年以上移动 互联网产品运营管 理经验, 具有线上、 线下推广,营销活 动策划,组织及实 施经验.

1、具备较强的市场分析、营销策划、推广能 力;

2、熟悉移动互联产品,包括客户端、移动互 联网、即时通信、社交网络、社交媒体、自媒 体、社区等;

3、具备优秀协调能力,能有效协调各种资源.

2 研发部经理

1、负责新产品的开发和现有产品的更新迭代;

2、分析行业产品动态,研究竞争对手产品发展策略,并 制定产品发展规划和生命周期;

3、组织设计、制作、开发和测试等资源,保证产品进度 和质量;

4、研究用户使用行为,并制定优化方案,对优化效果负 责. 本科及以上学历, 通信技术、 电子信 息工程等相关专 业. 3-5 年以上产品规 划工作经验,组织 过产品立项、 设计、 研发、运营推广和 维护产品周期全过 程.

1、逻辑思维能力强,善于思考,善于分析用 户需求,对产品的发展趋势有较敏锐的洞察力 和创新意识;