PDF《中共栖霞市委组织部》

对公开招聘报名后形不成竞争的,可适当降低开考比例,或 不设开考比例划定合格分数线.对放宽年龄、户籍条件和降低开 考比例招聘的,应在聘用合同中约定 3-5 年最低服务年限,并明 确违约责任和相关要求.在最低服务期限内,其他单位不得以借 ―

4 ― 调、帮助工作等方式将其借出或调走.落实公开招聘纪律要求, 对以权谋私、违规进人等违规违纪行为,依法依规查处. 5.扩大农村医学生公费订单定向培养规模.根据省实施农村 订单定向医学生公费培养计划的有关安排,做好相关工作.2018 年起,根据《山东省医学生免费教育工作实施办法》制定的专科 医学生公费教育的具体办法,做好我市招收农村订单定向

3 年制 专科公费医学生有关工作.鼓励结合实际,面向本地生源的在校 专科生订单定向招录公费医学生,为村卫生室或欠发达乡镇卫生 院充实医师,所需资金由县级政府统筹解决. 6.实施学费代偿办法招聘医学专业毕业生.全日制医学专业 应届毕业生到乡镇卫生院工作,符合《山东省高等学校毕业生学 费和国家助学贷款补偿办法》 (鲁财教〔2014〕37 号)学费代偿 条件的,要按照文件规定予以学费代偿.鼓励采用学费代偿办法 招聘全日制医学专业专科毕业生,充实到村卫生室. 7.加强全科医生培养培训.完善全科医生培养激励机制,鼓 励支持医学毕业生或基层医疗卫生机构选派人员,参加全科医学 专业的住院医师规范化培训,扩大培训规模.继续实施全科医生 转岗培训,积极支持引导在岗执业(助理)医师参加转岗培训, 注册从事全科医疗工作.完善全科医生继续教育制度,大力发展 远程继续教育,普及全科适宜技术,实现全科医生继续医学教育 全覆盖.加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训, 将中医药作为其继续教育的重要内容.基层医疗卫生机构在临床 医师队伍建设中,对经住院医师规范化培训合格的本科学历全科 ―

5 ― 医生,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用等方面,与临床医学、 中医硕士专业学位研究生同等对待,落实工资等相关待遇. 8.面向扶贫重点乡镇和薄弱卫生院选派 业务院长 .从全 市二级及以上医院中公开选拔具有中级职称以上、有一定管理经 验的卫生人员,到扶贫重点乡镇和薄弱卫生院任 业务院长 ,任期2年. 业务院长 在乡镇卫生院的工作时间, 计算为城市医生 晋升高级职称前到基层累计服务的时间,期间工作业绩可作为职 称评审、岗位聘用的重要依据,予以优先考虑.如 业务院长 在乡镇卫生院工作达

5 年及以上,符合相应条件的,可不受原单 位岗位限制参加职称评审,取得资格后予以聘用.服务期间原单 位工资福利待遇不变,工作补助、工作经费等,按照谁派出、谁 承担的原则,根据实际情况自行确定.经县级卫生计生行政部门 考核达到合格及以上等次者可给予适当奖励. 9.加强对口帮扶.县级以上医疗卫生机构与基层医疗卫生机 构对口帮扶实现全覆盖,帮扶效果列入帮扶机构年终考核、等级 评审内容,作为评先树优必要条件.落实二级及以上医院医师晋 升高级职称前须到基层医疗卫生机构连续服务

1 年的政策,明确 下派人员岗位职责,强化管理考核,确保实效.2018-2020 年, 每年选派一定数量的高年资医师下沉基层医疗卫生机构服务.组 织巡回医疗队,深入基层服务群众,指导基层医疗卫生机构解决 复杂疑难问题.支持二级及以上医院在职或退休医师到基层医疗 卫生机构多点执业,支持开办诊所、医生工作室. 10.加强基层医疗卫生机构负责人培训.建立新任乡镇卫生 ―