PDF《中共栖霞市委组织部》

6 ― 院院长、 社区卫生服务中心主任培训制度, 培训时间不少于

1 周. 健全乡镇卫生院院长、社区卫生服务中心主任轮训制度,每2年轮训一次.培训内容主要为政策法规、经营管理、服务创新等. 适时选派部分优秀院长(主任)参加国家、省、市或到其他先进 省市培训.所需培训经费纳入部门预算统筹解决.

三、强化基层卫生人才激励机制 11.实行职称评审岗位聘用倾斜政策.深化基层卫生职称制 度改革,开展基层卫生高级职称评审.论文、科研等只作为评审 的参考条件,职称外语、计算机应用能力考试成绩不作为申报职 称的必要条件.本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范 化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的,可直接参加中级职称 考试,考试通过的直接聘任中级职称.县级医疗卫生机构专业技 术人员交流聘用到基层医疗卫生机构专业技术岗位工作,在现岗 位工作

1 年以上,经考核符合高级职称能力业绩条件的,可不受 任职年限和职务级别限制,申报评审高级职称.对二级以上医院 具有中级、副高级以上专业技术职务资格的医师,乡镇、社区急 需且本人自愿到基层医疗卫生机构工作的,按隶属关系报市人力 资源社会保障部门审批,可相应聘用到副高级、正高级基层卫生 专业技术岗位. 12.完善基层医疗卫生机构绩效工资政策.允许基层医疗卫 生机构突破现行事业单位工资调控水平,合理确定基层医疗卫生 机构绩效工资总量,提高基层医疗卫生机构全科医生待遇,使其 工资水平与县级综合医院同等条件临床医师工资水平相衔接.允―7―许基层医疗卫生机构在核定的收支结余中提取一定比例用于人员 激励,提取的激励资金纳入并相应增加绩效工资总量,不作为绩 效工资调控基数,具体提取比例根据收支结余情况确定.基层医 疗卫生机构可在核定的绩效工资总量内,根据工作需要设立补助 项目,完善分配办法,向一线业务骨干倾斜,进一步搞活内部分 配.建立基层医疗卫生机构绩效工资水平正常增长机制. 13.实施 齐鲁基层名医 人才工程.我省已建立 齐鲁基层 名医 选拔管理制度,在全省基层医疗卫生机构执业医师中,选拔 医德高尚、 医术精湛、 业绩突出、 群众认可的优秀医师, 认定为 齐 鲁基层名医 ,发挥示范、引领和带动作用,调动基层卫生人才队 伍积极性.我市将积极推荐选拔基层名医,入选省基层名医库. 14.做好优秀基层卫生人才表彰奖励工作.对长期在基层工 作且业绩优异的卫生专业技术人员, 按照有关规定给予表彰奖励. 按照省市相关要求积极做好选拔推荐、审核把关等工作.

四、稳定优化乡村医生队伍 15.优化乡村医生队伍.乡村医生以县为单位按照服务人口 1-1.5‰配备, 新进乡村医生应当具备执业助理医师及以上资格或 全日制医学专业专科及以上学历.鼓励乡镇卫生院领办或延伸举 办村卫生室.政府要科学制定教育培训计划,落实培训经费,同 时鼓励和引导高等医学院校、医疗机构、行业组织、社会力量积 极参与,多渠道多方式提升现有乡村医生学历层次和技术水平, 支持符合条件的乡村医生参加执业(助理)医师或乡村全科执业 助理医师资格考试. ―

8 ― 16.统筹解决乡村医生管理与养老问题.积极支持和引导符 合条件的乡村医生按规定参加企业职工基本养老保险,对实施紧 密型镇、村卫生服务一体化管理并与卫生院签订正式用工合同的 乡村医生,单位承担部分通过部门综合预算统筹解决.未纳入职 工基本养老保险覆盖范围的乡村医生,可在户籍地参加居民基本 养老保险.政府可通过多种形式,鼓励和引导乡村医生按较高档 次缴费,切实提高乡村医生养老保障水平.