PDF《打造小而美原生态民宿》

对用工需求 特别强烈的企业, 向求职人员重点 开展岗位推介.平台自3月正式上 线运行以来, 应聘成功率超90%. 优化实体 岗位超市 , 线下招 工更细致 针对以往人力资源实体市场 招工信息发布杂乱, 求职者难以快 速找到匹配信息的问题, 启动人力 资源市场改造工程, 设立 岗位超 市 , 让用工信息更醒目, 让招聘更 高效. 在 岗位超市 中摆放15块展 板, 设置

1350 个展示格, 将招工、 求职信息准确分为机械类、 行政 类、 营销类、 综合类等, 方便求职者 和用人单位 选购 . 自 岗位超市 设立以来, 平均 每月通过实体市场成功求职人数 达400 人以上, 较往年同期增加 33%, 市场人气及求职成功率得到 明显提升. 整合开办 培训夜市 , 技能提 升更实在 对部分求职困难或有技能培 训需求的人群, 举办 培训夜市 , 利用群众夜间空余时间开展免费 技能培训. 培训期间, 组织有相关用工 需求的企业开展岗位推介.对完 成技能培训并取得相关证书的, 由相关部门推荐至对口企业, 提 升求职成功率. 围绕企业内部培训需要, 开展 送考入企 , 采取 企业下订 单、 部门送讲师 的形式, 帮助县 域内企业解决高技能人才和一线 工人培训需求问题, 为企业更好 适应市场变化、 增强竞争优势、 积蓄后备人才力量提供有力保 障.

2019 年, 拟入企开展务工农 民岗位技能培训、 人力资源管理、 冲压剪切设备安全操作技能等各 类长短期培训, 计划全年完成企 业技能人才培训4000人次. 打造 一盟三市 智慧平台 武义促就业助用工取得良好成效 本报讯 通讯员花媚媚报 道 为加快推进椒江企业实用 紧缺人才队伍建设, 进一步拓宽 人才选拔渠道, 日前, 椒江启动 首届实用紧缺人才申报工作, 即 从今年起, 每年定期开展实用紧 缺人才认定工作, 每年认定15名 左右实用紧缺人才. 值得一提的是, 此次申报工 作, 椒江出台了 《椒江区实用紧 缺人才认定管理办法 (试行) 》 , 破解人才评价 唯论文、 唯职称、 唯学历、 唯奖项 倾向, 采用 积分+举荐 的方式, 打破学 历、 职称、 年龄等限制, 形成 问 东家、 问专家、 问大家 的人才评 价机制, 发现、 选拔和培养一批 三千三百 产业发展急需的实 用紧缺人才. 对于考核指标的设定, 我 们并不是单一性, 而是 '

多维考 核'

. 椒江区人力社保局相关负 责人介绍, 在 积分 法评价方式 上, 他们根据文件规定, 制定了 评分表, 并设置了基本指标和贡 献指标, 基本指标分工龄分、 学 历分、 职称分等6项二级指标;

贡 献指标分科技项目分、 发明专利 分、 荣誉表彰分等5项二级指标, 总分达到40分以上的, 确定为实 用紧缺人才提名人选.举荐提 名, 则为组建实用紧缺人才举荐 委员会, 对未达到积分式推荐提 名要求的人才, 由举荐委员会举 荐提名.举荐委员聘期

3 年, 实 行动态更新, 可连任. 根据要求, 在该区 四龙 企 业全职工作且与企业签订5年以 上劳动合同或自主创业, 并对企 业和行业作出一定贡献的人员 均可进行申报, 申报截止时间为 2019年6月28日. 入选椒江区实用紧缺人才 的,参照《椒江区高层次人才分类目录》中 实用人才 等次, 每人每年给予

7200 元特殊 津贴, 政策资助期为