PDF《南京市江宁区人力资源和社会保障局》

既着眼解决当前用工荒、技能荒问题, 又着眼解决今后高端产业发展优质人力资源需求问题,学习借 鉴深圳人力资源产业园模式,围绕江宁城市建设总体规划高标 准筹建我区人力资源产业园,着力构建功能完善、机制健全、 运行有序、服务规范的人力资源市场体系;

健全覆盖城乡的公 共就业创业服务体系,加强公共就业服务人员队伍建设,完善 就业创业服务基础工作,落实公共服务平台经费保障,扩大就 业创业工作的纵深和覆盖面;

坚持共享导向, 打破信息 盲点 , 实现就业管理和就业服务工作全程信息化.

(二)健全完善社会保障制度,努力提高社会保障服务水 平.持续推进社会保险扩面征缴工作,按照 不见面 办事要 求,稳步推进社保征缴网上办事系统,扎实做好扩面征缴专项 检查工作,进一步加大扩面征缴力度,确保超额完成年度扩面

7 征缴工作目标,同时,稳步实施建筑、交通、水利等工程行业 农民工按项目按总造价参加工伤保险和大病医疗保险工作;

扎 实做好社会保险费征收体制改革过程中的企业减负工作,严格 执行即将出台的 适当降低社保费率、确保总体上不增加企业 负担 的系列政策措施,切实提升企业和职工的获得感;

严格 落实城乡居民医保政策, 扎实做好全市统一政策宣传引导工作, 优化服务、注重规范、加强监管,同时,待区政府审核后,认 真执行我区原有惠民政策,做出特色,做出亮点;

稳步推进城 乡居民基本养老保险市级统筹,按照市局部署要求,在政策、 系统、经办统一的基础上,实行全市统一标准,实现城乡居民 基本养老保险基金全市统筹.

(三)稳步推进人事制度改革,进一步规范人事管理.认 真贯彻实施《公务员法》及配套法规,进一步完善公务员考试 录用、分类管理、考核奖励、公务员权利保障机制等一系列配 套制度,加强公务员培训和职业道德建设;

稳步推进事业单位 人事制度改革,按照中央、省关于深化干部人事制度改革和分 类推进事业单位改革的总体要求,以转换用人机制和搞活用人 制度为核心,以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,形成权 责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力,符合事业单位特点 和人才成长规律的人事管理制度;

扎实做好自主择业军转干部 就业创业服务工作,认真做好军转干部安置工作,继续做好部 分企业军转干部解困稳定工作.

(四)创新人才工作体制机制,大力加强人才队伍建设. 围绕创新名城战略和我区 3+3+3+1 现代产业体系,开拓、筛 选并引入江宁区域内外的优质双创服务机构,形成双创服务集 市,为江宁区内的企业提供双创类专业服务,建立包含 服务

8 跟踪及监管流程 用户体验回访机制 各类服务机构的服务 质量评估标准及评级体系 等内容的质量管理体系,确保江宁 区内企业可获得高质量、低成本的服务;

面向新型研发机构、 科技型初创企业等收集对高层次人才的需求情况,加强和海外 人才网、 IDP 教育集团、 千里马国际猎头等知名人力资源服务机 构合作,运用其服务网络,与海内外人才培养机构、社团达成 合作关系,为新型研发机构高层次人才和企业特殊专业人才需 求建立供给渠道,打造人才服务线上平台;

建立初创企业联盟, 帮助科技型初创企业破解面临的缺资金、缺市场、缺人才的普 遍性难题,确保科技型初创企业的快速健康发展.