PDF《南京市江宁区人力资源和社会保障局》

(五)积极构建和谐劳动关系,全力维护劳动者合法权益. 进一步健全 党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参 与、法制保障 的劳动关系工作体制,做好劳动关系风险防范 工作,进一步完善企业薪酬调查信息发布和工资指导线发布制 度,引导企业建立完善职工工资正常增长机制,积极促进企业 职工工资增长.加大《劳动合同法》执行力度,推进实施劳动 合同制度和集体合同制度,提高中小企业劳动合同签订率;

积 极推进劳动保障监察执法体制改革,进一步健全完善 双随机 一抽查 机制和 五位一体 大调解机制,加强劳动保障监察 两网化 管理,提高三级网格执法能力,加快全市劳动用工 领域信用体系建设,开展劳动用工、人力资源市场秩序清理整 顿、农民工工资支付等专项行动,有效维护职工与用人单位双 方的合法权益.2020 年创建成为南京市劳动关系和谐区.2025 年劳动关系领域综合情况排在全省最前列.

(六)着力加强人社队伍建设,转变作风提升服务效能. 进一步转变工作作风,持之以恒加........