PDF《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅文件》

三、建立完善政策体系 ( 一)建立企校双师联合培养制度.企业要依托首席技师、 ―

3 ― 技能大师、工程技术人员等优秀技能技术人才建立企业导师工作 机制.企业导师通过指导学徒进行岗位技能操作等训练,帮助学 徒逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之具备从事相应 技能岗位工作的能力,重点培养学徒的职业能力和岗位能力.培 训机构要选择优秀指导教师为学徒传授专业知识和操作技能,通 过系统教学强化学徒理论知识,通过工学交替做好与企业实践技 能的衔接,重点培养学徒的通用能力、创新精神. ( 二)推行弹性学制和学分制管理.企业与培训机构双方, 要结合企业岗位技能、生产技术等实际,建立分段考核、激励、 奖罚等机制.根据工学一体需求,实施弹性学制和学分制管理, 并建立和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系、证书 获取和考核制度.积极支持企业与培训机构共建招徒 ( 生) 、培养、考核、就业人才培养体系.促进培训机构与企业深度开展产 教融合,把生产过程中项目推进、技术攻关、生产难题解决等融 入企业急需的高精尖缺或急需的技能人才订单、定向、定岗培 养. ( 三)健全学徒制培训投入机制.学徒在学习培训期间,企 业应当按照劳动合同法的规定支付工资,且工资不得低于企业所 在地最低工资标准.企业按与培训机构签订的合作协议约定,向 培训机构支付学徒培训费用,所需资金从企业职工教育经费中列 支;

符合有关政策规定的,由政府提供职业培训和职业技能鉴定 等补贴.承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴,津贴标准 ―

4 ― 由企业确定,津贴由企业承担.企业对学徒开展在岗培训、业务 研修等企业内部发生的费用,符合有关政策规定的,可从企业职 工教育经费中列支. ( 四)完善补贴政策.按规定兑现职业培训补贴,补贴资金 从就业补助等资金列支.企业学徒制补贴标准为每人每年不低于

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0 0元,并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况进行调 整.企业实际人均支付培训费用低于补贴标准的按实际产生费用 补贴.企业在开展学徒培训前须将有关备案材料报当地人力资源 社会保障部门备案,经人力资源社会保障部门审核列入学徒培养 项目的,财政部门按规定向企业预支不超过5

0 %的补贴资金, 培训任务完成经评估核准后及时拨付其余补贴资金.对参加学徒 培训的农村建档立卡、就业困难等人员和毕业年度高校 ( 技工院 校高级工班以上)毕业生,按规定落实相关补贴政策.

四、申办程序 ( 一)项目申报.各培训机构每年1 1月底前将学徒合作协 议、培养计划、培养方案、绩效目标等报企业所在州市人力资源 社会保障部门确认,并将相关材料 ( 2份)报省人力资源社会保 障厅职业能力建设处. ( 二)审核评估.省人力资源社会保障厅对各地提交的材料 进行评估确认,于第二年3月底下达学徒培养经费预算计划. 评估材料包括:学徒培养计划、企业与学徒签订的培养协 议、企业与培训机构签订的合作协议、教学计划、培养方案、新―5―型学徒制企业申报表、项目绩效目标表等凭证材料. ( 三)补助审核.州市人力资源社会保障部门、财政部门按 学徒培养经费预算,对开展学徒培养计划、企业与学徒签订的培 养协议、企业与培训机构签订的合作协议、学徒花名册及身份证 复印件、劳动合同复印件、新型学徒制企业申报表、项目绩效目 标表、企业在银行开立的基本账户等凭证材料审核,经州市人力 资源保障部门签字盖章后,由同级财政按规定向企业预支不超过