PDF《云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅文件》

5 0 %的补贴资金. ( 四)过程管理.州市人力资源社会保障部门会同同级财政 部门对学徒培训过程进行不定期现场督导和检查,检查依据学徒 培养计划、课程安排等情况,以班次为单位,采取查看资料、观 看教学影像资料、现场询问、核对身份等方式进行,检查情况建 立台账,作为对学徒培养效果评估和核拨补贴的重要参考依据. ( 五)效果评估.企业完成全部培训任务后,向州市人力资 源社会保障部门申请评估,州市人力资源社会保障部门应于每年

1 0月底前对已结束的学徒培训班进行培训效果评估.评估的主 要内容是过程检查、培训合格率、台账建立、资金使用、绩效目 标完成等情况.评估结果由人力资源社会保障部门通过门户网站 等形式向社会进行不少于5个工作日的公示 ( 包括培训机构名 称,享受培训、资金补贴人员名单,具体补贴人数、金额和标准 等) ,经公示无异议的,会同同级财政按管理规定向企业拨付余 下的补贴资金.评估结果报省人力资源社会保障厅职业能力建设 ―

6 ― 处备案.

五、组织保障 ( 一)加强组织领导.各级人力资源社会保障部门、财政部 门要进一步提高认识,把推行企业新型学徒制作为加强技能人才 队伍建设和推行终身职业技能培训制度的重要工作内容,各级人 力资源社会保障部门要发挥牵头作用,建立财政、培训机构、企 业等有关部门密切配合、协同推进的工作机制;

建立与开展学徒 培养企业的联系制度,加强工作指导,统筹推进工作. ( 二)规范组织实施.学徒培训实行州 ( 市)属地化管理, 省人力资源社会保障厅根据年度目标任务制订学徒培养工作计 划.各州市人力资........