PDF《雇 佣保障》

? 雇员可在婴儿的预计出生日期前4个星期至自确实出生 日期当日起计的10个星期内的任何日子放取侍产假.

雇 员可一次过放取5天侍产假,或分开逐日放取. 侍产假薪酬 男性雇员如符合下列条件,便可享有侍产假薪酬: 1. 在紧接放取侍产假的日子前,已按连续性合约受雇不 少於40个星期;

及2. 在以下日期前,向雇主提供所需文件(以较早者为准) : (i) 在放取首天侍产假后的12个月内;

或(ii) 如雇员已停止受雇,则须於停止受雇后6个月内. 侍产假薪酬的每日款额相等於雇员在放取侍产假前12个 月内所赚取的每日平均工资的五分之四.(见附录) 雇员须提供的文件 在香港出生的婴儿:婴儿的出生证明书,其上记有雇员 的姓名,显示他为婴儿的父亲. 在香港以外地方出生的婴儿:由有关地方的主管当局发 出的婴儿出生证明书,其上记有雇员的姓名,显示他为 婴儿的父亲. (如该地方的主管当局并不发出出生证明 书,雇员可提供由该地方的主管当局发出并按理可视为 证明雇员为婴儿父亲的任何其他文件. ) 注:部分香港以外地方发出的婴儿出生证明书样本已上 载於劳工处网页.

5 附录 ? 用以计算假日薪酬、年假薪酬、疾病津贴、产假薪酬、 侍产假薪酬、代通知金及年终酬金的每日平均工资或 每月平均工资,是指雇员在下列「指明日期」前12个 月内注六 所赚取的每日或每月平均工资.如雇员的受雇 期不足12个月,则以该段较短期间计算: ? 在计算平均工资时,须剔除(i)雇员未获工资或全部 工资的期间,包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、 工伤病假或在雇主同意下放取的假期, 以及雇员未获提供工作的任何正常工作日;

连同(ii)就 该期间已获取的款项. 假日薪酬 一天 一天 合约终止而未放取的日数 连续多於一天 法定假日当天 年假当天 终止合约的日期 病假首天 连续多於一天 连续多於一天 一天 连续多於一天 一天 连续多於一天 - - 法定假日首天 年假首天 病假当天 产假首天 侍产假当天 侍产假首天 发出终止合约通知的日期注七 到期支付日 年假薪酬 疾病津贴 产假薪酬 代通知金 年终酬金注八 侍产假薪酬 法定权益 假期日数 「指明日期」 * 详情请参阅《雇佣条例简明指南》

第十章. 雇佣保障 ? 雇员在下列情况下可向雇主提出雇佣保障的补偿申索: ? 不合理解雇(雇员须按连续性合约受雇不少於24 个月) ;

? 不合理更改雇佣合约条款 (雇员须按连续性合约 受雇) ;

? 不合理及不合法解雇. ? 雇主如非根铝腥魏我幌钫崩碛山夤凸驮被蚋 改雇佣合约条款,便属不合理: ? 雇员的行为;

? 工作所需的能力或资格;

? 裁员或其他真正的业务运作 需要;

? 法例的规定;

? 其他实质理由. ? 雇佣保障的补偿包括复职或再 次聘用、终止雇佣金及补偿金. (补偿金只适用於不合理及不 合法解雇) 雇主不支付根妥噬蟛么蛐 额薪酬索偿仲裁处的判令须支付 的款项的刑事责任 ? 若雇主故意及无合理辩解而没有在判令须支付的日 期后14天内支付该笔款项* ,可被检控,一经定罪,最 高可被罚款35万元及监禁3年. ? 有关条款适用於2010年10月29日当日或之后作出的 裁决. * 详情请参阅《雇佣条例简明指南》第十三章. 遣散费 ? 雇员按连续性合约受雇不少於24个月,并符合下列其 中一项条件,可享有遣散费: ? 因裁员而遭解雇;