PDF《雇 佣保障》

? 在固定期限的合约期满后,因裁员而不获续约;

或? 遭停工 . ? 雇主须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后 的2个月内支付遣散费. 雇主如无合理辩解而拖延支付遣散费给雇员,可被检 控,一经定罪,最高可被罚款5万元. 长期服务金、遣散费的计算方法 ? 获发注册医生或注册中医发出指定的证明书,证明 永久不适合担任现时的工作;

或? 65岁或以上因年老而辞职. ? 雇主须在雇佣合约终止后7天内支付长期服务金给雇 员,支付给已故雇员的家属的期限则另有规定. ? 雇主如故意及无合理辩解而逾期不支付长期服务金给 雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款35万元及监 禁3年. ? 若雇主无合理辩解而逾期不支付长期服务金给已故雇 员的家属, 可被检控,一经定罪,最高可被罚款5万元. 月薪雇员 日薪或件薪雇员 (最后1个月的工资* x2/3)# x 可追溯的服务年资 (雇员最后工作的30个正常工作日中由雇员选 任何18天工资* )# x 可追溯的服务年资 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12个月的平均工资计 算.(如雇员的雇佣合约是以代通知金的方式终止 ,雇员可选择以紧 接有关代通知金计至该日为止的日期前12个月的平均工资计算 . ) # 以$22,500的三分之二(即$15,000)为上限. ? 在终止雇佣合约时,雇主应支付的解雇补偿一般包括 未发放的工资、代通知金(如适用) 、年假薪酬、年终 酬金、长期服务金或遣散费(如适用)及其他雇佣合 约内列明的款项.除遣散费外,雇主必须在雇佣合约 终止后7天内支付雇员应得的解雇补偿.遣散费的支 付期限则为雇主接获雇员所发出的追讨遣散费通知 书后2个月内. ? 雇主如果未能在雇佣合约终止日或合约到期日后7天 内支付工资,须就尚未清付的款额支付利息给雇员. 雇主如故意及无合理辩解而不依时支付解雇补偿给 雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款35万元及 监禁3年. * 无试用期/完成试用期的非连续性合约,所需的通知期为议定的期限. 长期服务金 ? 雇员按连续性合约受雇满5年,并符合下列其中一项条 件,可享有长期服务金: ? 被雇主解雇(但并不是因裁员或犯严重过失而被 即时解雇) ;

? 在固定期限的合约期满后不获续约;

? 在职期间死亡;

代通知金 通知期 雇佣情况 在试用期 内无试用期/完成试用期的 连续性合 约* 试用期内 的第一个 月后 雇佣合 约有明 确规定 雇佣合 约无明 确规定 试用期内的首个月 雇佣合约有明确规 定 雇佣合约无明确规 定 无需通知期 依照合约订明 的通知期,但 不少於7天 不少於7天通知依照合约订明 的通知期,但 不少於7天 不少於1个月 通知 无需代通知金 如通知期是以日 或星期为单位 : =「每日平均 工资」*「通知期 内通常须付给雇 员工资的日数」 (见附录) 如通知期是以月 为单位 : =「每月平均 工资」*「通知期 的月数」( 见附录) ? 雇员在一个酬金期内按连续性合约受雇不少於3个月 (但并不包括首3个月的试用期) ,如符合以下条件, 可按比例获部分年终酬金: ? 酬金期满后仍然受雇;

或? 被雇主解雇 (不包括犯严重过失被即时解雇). ? 支付日期 情况 支付日期 雇佣合约内有指定的支付日期 如雇佣合约内没有指定的支付 日期 雇员在酬金期届满前被解雇, 而雇主须支付部分年终酬金 年终酬金须按照雇主获得的 利润计算 该指定日期 酬金期满当日或到期后7 天内 合约终止当日或7天内支 付 完成结算利润当日或7天 内支付 雇主如故意及无合理辩解而逾期不支付年终酬金给 雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款5万元. 终止雇佣合约 ? 雇主或雇员须给予对方适当的通知期或代通知金以 终止雇佣合约.所需的通知期或代通知金如下: 其他注意事项 雇主及雇员应留意,在处理或申请侍产假及侍产假薪酬 时,所披露及使用有关雇员子女的母亲的个人资料,须 符合《个人资料(私隐)条例》 (第486章)的相关规定. 雇主亦应提醒雇员,在披露其子女的母亲的个人资料之 前,应先获得她的同意.如有疑问,请向个人资料私隐专 员公署查询. 雇主须为每名雇员备存在过去12个月内的工资和雇佣纪 录.如情况适用,这些纪录必须包括雇员已放取的侍产 假及已获支付的侍产假薪酬的详情. 雇主如没有给予合资格雇员侍产假或支付侍产假薪 酬,可被检控,一经定罪,最高可被罚款5万元. 年终酬金 ? 如雇佣合约内订明雇员可享有年终酬金,雇员按连续 性合约受雇满整个酬金期,则可获发年终酬金. ? 年终酬金的款额为雇佣合约内双方指定的款额.如果 没有指定款额,则相等於雇员的每月平均工资.(见附 录) 支付侍产假薪酬的时限 ? 如雇员在放取侍产假当日或之前,已向雇主提供所需 文件,雇主须於以下日子或之前,向雇员支付侍产假 薪酬: 1. 雇员........