PDF《监管概览》

98 C 监管概览劳动和社会保障法律及法规一九九四年七月五日,人大常委会颁布《中 华人民共和国劳动法》 ,并自一九九五年一月一日起施行.二零零七年六月二十九日,人大常委会颁布《中 华人民共和国劳动合同法》 ,并自二零零八年一月一日起施行.根鲜龇晒娑,用 人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同.否则,须向劳动者 支付每月两倍的工资.劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同. 劳动者在用人单位连续工作满十年或者用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同均须签订无固定期限劳动合同. 全国人大常务委员会於二零零七年八月三十日颁布并於二零零八年一月一日 施行的《中 华人民共和国就业促进法》 规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、 宗教信仰等不同而受歧视.用人单位招用人员,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准,且不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容.除非法律及法规另有规定,否则用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用.此外,企业须提取职工教育经费,对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训,违反该项规定者,将由劳动行政部门给予处罚. 根裨红兑痪啪啪拍暌辉露瞻洳疾⑹┬械摹渡 会保险费徵缴暂行条例》 、原劳动部於一九九四年十二月十四日颁布并於一九九五年一月一日施行的《企 业职工生育保险试行办法》 、国务院於一九九九年四月三日颁布和施行并於二零零二年三月二十四日修订的《住 房公积金管理条例》 、二零零三年四月二十七日国务院颁布并於二零零四年一月一日施行的《工 伤保险条例》 ,企业须为员工缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金. 福建思嘉及厦门浩源须与雇员签订劳动合同,根喙胤杉胺ü孀鞒鱿喙厣缁岣＠┛.本集团确认,负责监督劳动和社会保障的地方政府机关已证实, 福建思嘉及厦门浩源自成立以来一直遵守有关劳动和社会保障的法律及法规,并无因违反相关法律及法规而被处罚. C

99 C 监管概览安全生产法律及法规二零零二年六月二十九日,人大常委会颁布........