PDF《枣庄市人才支撑新旧动能转换行动计划》

1 人市财政给予企业 10―30 万元奖励.对重视人才工作、 高层次人才数量达到一定规模、各类人才作用发挥较好的企业, 由市委、市政府授予 人才工作先进企业 称号,并给予

10 万元 奖励.

二、健全以用为本的本土人才开发体系 ―

4 ― 6.实施枣庄籍人才回流 桑梓计划 .全面掌握枣庄籍或曾 在枣庄学习、工作过的各领域标志性人才情况,绘制枣庄 人才 地图 .定期举办枣庄籍在外高端人才恳谈会、故乡行和联系走 访等活动,打好 乡情牌 和 母校牌 ,吸引在外人才回枣创 新创业,助力枣庄发展. 7.实施青年人才 圆梦计划 .开通 枣庄―高校人才直通 车 ,每年定期组织用人单位到高校密集城市开展枣庄专场招聘 活动.对符合事业单位急需紧缺专业人才目录的,可简化录用程 序,直接办理入编或备案手续.对择业期内到我市企业工作的全 日制博士、硕士研究生和大学本科毕业生,签订

3 年以上劳动合 同并缴纳社保的,分别给予每人每月

3000 元、2000 元、1000 元 租房和生活补贴,市、区(市)财政各承担 50%,按月发放到个 人社保账户,连续发放

3 年.对毕业

5 年内来枣自主创业的大学 毕业生,除享受现有创业补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策 外,市财政再给予

2 万元的一次性创业补贴,同时按上述标准发 放租房和生活补贴.对企业博士后科研工作站新招收的国内重点 高等学校或在国际公认的三大世界大学排名体系中排在前

200 名 的高校的博士毕业生入站进行博士后研究的, 按省级支持政策 1:1 配套,市财政给予每人每年

5 万元生活补贴,最长补贴

3 年,出 站后留枣工作并签订

5 年以上劳动合同的, 市财政给予每人

10 万 元一次性生活补贴. 8.实施企业家发展 领航计划 . 依托企业家队伍建设

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5 ― 工程,每年组织开展

2 次国内高端培训(考察)、1 次境外高端 培训.每月举办 1―2 次 新枣庄大讲堂 ,邀请国内外知名专家 学者作辅导报告,实现企业经营管理人才培训全覆盖.定期开展 名企名家对话枣庄 论坛,把脉企业发展难题,提升本土企业 家境界.市委、市政府每年评选一批枣庄市优秀企业家,对当年 实现主营业务收入首次超过

500 亿元、100 亿元、50 亿元、20 亿 元的企业负责人,授予 枣庄市功勋企业家 称号. 9.实施技能人才培养 鲁班传人计划 .深化 名师带徒 活动,认定一批 名师 ,量化 带徒 任务,按任务完成情况 最高给予 名师

10 万元奖励.加大首席技师评选数量,每年遴 选20 名首席技师,市财政给予每人每月

800 元津贴.对企业技能 人才取得国家职业证书三级(高级工)以上职业资格的,由市财 政全额补贴评审鉴定费.加快公共实训基地建设,对新列入国家 级、 省级高技能人才培训基地或项目的, 按国家、 省补助额的 1/2 比例给予配套补助.对创建为国家级、省级技能大师工作室或技 师工作站的,市财政分别给予

20 万元、10 万元的经费资助.对 获得市级及以上技能大赛奖励的个人(团队),市财政按获奖层 级最高给予

50 万元奖励. 10.实施乡土人才 培育计划 .围绕国家农村改革试验区、 国家现代农业示范区、国家农业可持续发展试验示范区 三区 建设,发展农业 新六产 ,新建一批新动能产业技术体系创新 团队.鼓励农技推广人才扎根基层,每年评选